ボストンコンサルティングの倍率は!? 就職難易度と出身大学

ボストンコンサルティングの就職難易度

ボストンコンサルティンググループの就職難易度について調査してみた。倍率は新卒採用では50倍以上に達すると予想。採用人数や知名度、人気度を考えると入社はかなり難しい。

学歴フィルターの事情も存在すると思われる。出身大学は東大京大をはじめとする旧帝大、私立は早慶上智が主役。

職種ごとの就職難易度

ボストンコンサルティング（BCG）での職種は大きく分けて4つ用意されているが、就職難易度はそれぞれでやや異なる。

倍率は全体では約50倍程度と考えられるが、職種ごとで違ってくるだろう。コンサルティングスタッフは文系・理系問わず応募できる職種に当たるため、相当な倍率になると考えられる。

一方のデータサイエンティストやアドバンスドリサーチは主に理系学部に所属する学生向けの職種に当たる。業務も専門分野になるため、倍率もやや下がるだろう。

ビジネスファンクション、ナレッジ&リサーチは営業と専門職の中間的な存在と言える。

ボストンコンサルティングの新卒採用

難易度が高いのは誰もが応募できるコンサルティングスタッフである。日本国内のふつうの会社だと、文系向けの「事務系総合職」と呼ばれる職種に当たる。基本的には営業が中心である。

文系向けで特に専門的な知識は問われないことから、不特定多数の学生がこの職種に応募する。

倍率もその分高い数値になる。倍率は統計データが公表されていないため不明だが、背景の事情を考慮すると50倍程度が目安と捉えられる。

採用人数によって大きく違ってくるのは避けられないものの、採用人数が少ない年になると50倍以上になる可能性も否定できない。

ほとんどの応募した学生が書類選考の段階で落とされてしまい、知名度の高い大手企業と事情は同じと考えてよい。

データサイエンティスト、アドバンストアナリティクスは、主に統計分析や予測を行う技術職のことを指す。

つまり高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になる。

応募する学生のほとんどは理系出身者であり、工学部や理学部に所属する大学生・大学院生である。

ボストンコンサルティング側としても、おそらく専門的な知識を既に持っている学生を採用したいという思いも持っているだろう。この分野に触れていない学生だと内定獲得は困難。

就職難易度は理系のみの中での競争ということになり、コンサルティングスタッフよりも下がる可能性が大きい。

国内の大学生の文理の比率を見ても、理系の割合そのものが文系よりも大きく低いため、倍率も下がって入社までのレベルはそれほど高くはなりにくい。

ボストンコンサルティングの出身大学と学歴フィルター

ボストンコンサルティングをはじめ、コンサルティング業界での出身大学の主流層を見ると、学歴フィルターの基準は以下が目安になると考える。