富国生命の新卒採用の倍率は10~30倍、職種別の就職難易度も

富国生命

富国生命の新卒採用の倍率は、総合職が約20倍、エリア職が約10倍と予想。就職難易度はそれぞれ「ふつう」「やや易」に相当。

採用人数は全体では80~100人前後。内訳は総合職が約50人、エリア職が約30人ほど。

保険会社としては少ない人数。ただ、「生命保険会社=キツイ」というイメージが定着していることもあって、人気度はやや低め。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
総合職 ★★★ 20倍、ふつう
エリア職 ★★ 10倍、やや易

富国生命の総合職、エリア職の就職難易度はこのような形になる。

人気度が相対的に高いのは全国転勤のある総合職。給料水準が最も高く、ポジション的にも格上と考えられやすいことから、採用人数に対して多くの学生がエントリーする。

逆に勤務エリアが特定されるエリア職は人気度が低め。仕事内容こそは共通するところがほとんどだが、給料水準は総合職よりも低いことが影響。

《参考:金融業界(銀行/証券/保険)の就職難易度の一覧! 偏差値をランキング化

総合職の倍率は20倍、難易度は「ふつう」

就職難易度が並みの総合職の募集

総合職の就職難易度は「ふつう」。倍率は約20倍と推定。

全国転勤があって海外への赴任もあり、他社では「総合職」に該当する職種。転勤の有無だけでなく、将来的な幹部候補の筆頭でもある。

生命保険会社への就職を希望している大学生だけでなく、銀行、証券、あるいは損害保険会社などの金融業界全般を志望している学生も少なからずエントリー。

富国生命を就職先の第一志望とする学生は少ないと感じるものの、日本生命、明治安田生命などを逃した人達の次の志望先とはなる会社。

第二志望、第三志望として応募者数は決して少ない人数ではない。

こうした背景により、富国生命の総合職の倍率は20倍程度と判断。就職難易度は大手企業の中では「ふつう」。

>>富国生命の平均年収は約700万円と推定、賞与は4ヶ月分だが

エリア職は倍率10倍、難易度は「やや易」

就職難易度がやや低めのエリア職

エリア職の就職難易度は「やや易」。倍率は約10倍程度と推定。

通常の「総合職」との違いは引っ越しが必要な異動がない点。原則として自宅から通勤することが前提に考えられている職種。(勤務地は自宅からの通勤時間が片道1時間30分以内)

仕事内容そのものでは大きな違いはないものの、出世のスピードは総合職よりも遅い。

給料水準に関しても、基本給の段階で全国的な転勤がある職種に比べて低い。

同じ富国生命という企業内でも、総合職とエリア職では立場の差がある。

自宅から通勤することを重視する学生でなければ、総合職ではなくエリア職をあえて選択する人はなかなかいない。

こうした事情により、エリア職の就職難易度は「やや易」、倍率は10倍が目安と判断。

男子・女子それぞれの就職難易度

就活中の大学生たち

男子学生の場合、ほとんどは総合職での採用。エリア職での採用はかなり稀なケース。

したがって、総合職の採用では男子にとっての就職難易度は相対的に低い。対して、女子にとってはかなりハードルが高い。

女子学生の場合、大半はエリア職での採用。総合職で入社する例は少ない。

すなわち、エリア職での採用では女子学生にとっては就職難易度が低い。男子にとっては内定獲得が自然と難しくなる。

このように、職種間での難易度は性別でも大きく異なる。

採用人数

過去の採用人数は下記の通り。

年度 女性 男性 合計
2020年 40名 40名 80名
2019年 54名 44名 98名
2018年 36名 54名 90名

前述の通り、女性社員の方はほとんどがエリア職、男性社員の方がほとんどが総合職での採用。

  • 2020年4月…総合職:47名、エリア職:33名
  • 2019年4月…総合職:50名、エリア職:48名
  • 2018年4月…総合職:60名、エリア職:30名
  • 2017年4月…総合職:45名、エリア職:26名
  • 2016年4月…総合職:48名、エリア職:29名(旧:一般職)
  • 2015年4月…総合職:51名、エリア職:31名(旧:一般職)
  • 2014年4月…総合職:49名、エリア職:30名(旧:一般職)

総合職・エリア職それぞれの採用人数は上記の通り。

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