外資系企業の就職の学歴フィルター事情！出身大学の重要性を調査

外資系企業への就職において出身大学はどれくらい問われるのか、学歴フィルターの事情について調査してみた。

海外企業だと日本国内の大手企業と比べて大学名は全く関係ないという意見が少なくない。しかし、実際に就職する人たちは本当に所属していた大学の偏差値は様々なのか。

業界によっても異なるのは確か。しかし、全体的にみるとそれが疑わしいと言わざるを得ない。

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業界別の外資系の学歴フィルターの強弱

外資系企業という括りの中でも実際には業界によって違いが見られる。日本の新卒採用でも出身大学が重要になるところもあれば、そうでもないところもある。

傾向としては、就職難易度が高くて倍率が上がる企業ほど学歴フィルターの事情が厳しいと感じる。

戦略コンサルティング、金融系は出身大学が難関大学でないとなかなか採用されない。一方のIT、高速、卸売小売業はそれほどではない。

外資系の戦略コンサルティング、金融になると学歴フィルターがあると判断してよいと考える。採用実績校は旧帝大や早慶上智のような偏差値が高い大学が多く載せられている。

マッキンゼーやアクセンチュア、KPMGコンサルティングなどのコンサルティング企業は特に有名かつ人気だが、いずれも採用されるのは学力が高い学生ばかり。

ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、AIGといった銀行・保険・証券会社もまた採用されるのは偏差値が高い大学に所属する学生ばかりで、学生が問われる。

中堅以下の大学になると採用される人の数はかなり少ない。ゼロではないとしても、割合的には相当に低い。

難関大学の出身者が有利になるのは避けられない。決して日本国内の企業だけに当てはまることではないと判断できる。

一方でIT、製造業、物流に関する外資系企業では学歴フィルターの傾向はやや弱まる。必ずしも難関大学に所属する学生だけが内定を獲得するわけではない。

無名の大学で偏差値がそれほど高くはないところからも採用される人は採用される。

IT企業の例を挙げると、Google、Apple、日本IBM、日本マイクロソフト、アマゾンジャパンなどが代表的だ。

製造業はP&G、ユニリーバ、ネスレ、ジョンソンエンドジョンソン、デュポン、GEジャパンなどが有名。

物流は航空会社、航空貨物、海運などに分かれるが、FedEX、DHLなどが有名。

いずれも出身大学はコンサルティングや金融業と比べると外資系企業という括りでは同じでも問われる可能性は下がる。

外資系企業でも学歴フィルターがある会社の場合、具体的な基準と目安は次のようになる。