日立システムズの新卒採用の倍率は10~20倍、就職難易度を公開

日立システムズ

日立システムズの新卒採用の倍率はシステムエンジニア・カスタマエンジニア(理系)が約10倍、コンサルティング営業(文系)が約20倍と推定。就職難易度はそれぞれ「やや易」「ふつう」に該当。

採用人数はここ数年は150~200人前後。大手企業でも特に多い人数。

情報通信業界でも有名な企業。日立製作所傘下ということで、そのブランド力で人気と言っても過言ではなく、この点で就職先として人気が高い模様。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
システムエンジニア(SE) ★★ 10倍、やや易
カスタマエンジニア(CE) ★★ 10倍、やや易
コンサルティング営業 ★★★ 20倍、ふつう

日立システムズのシステムエンジニア、カスタマエンジニア、コンサルティング営業の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも院卒、大学などを対象とする。

事務系は特に専攻分野の制限がないことで、特に供給過剰(応募者数が募集人数を大きく超過する状態)な傾向が見られる。

《参考:情報・通信業界の就職の難易度とは!? 偏差値の順位をランキング化

理系は倍率10倍、難易度は「やや易」

理系

日立システムズの理系を対象とするシステムエンジニア、カスタマエンジニアの就職難易度は「やや易」。倍率は約10倍程度と推定。

募集要項などで明確に指定されているわけではないが、実質的には理学部(生物系以外)、工学部、情報学部など。

書類選考から面接まで、特定の学部学科または研究科に所属するという特定のグループに該当する学生の中での競争になる。

対象者が限定されることで、文系職種のように不特定多数の学生間での競争にはならない。

ゆえに、倍率は約10倍ほどが目安、就職難易度は「やや易」と判断。

文系の倍率は20倍、難易度は「ふつう」

文系

一方の文系を対象とするコンサルティング営業の就職難易度は「ふつう」。倍率は約20倍と推定。理系の技術系とは対照的に内定獲得が難しい。

正式なデータは公表されていないものの、会社規模や知名度、業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測。

募集の対象とする専攻分野は「全学部全学科」。どんな分野に所属している学生でもエントリー可能で採用の対象となる。

実際に応募してくる学生の所属学部は、日立システムズの事業分野とは関係のないところ。

具体的には、法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部など。

いずれも文系だが、これらだけでもかなりの数になる。日本の大学生の7割は文系。潜在的な応募者が多いため、その分競争も理系より上がりやすい。

会社の知名度や事業内容、会社説明会の参加状況を考えると、日立システムズの事務系の倍率は20倍と推定。就職難易度は「ふつう」との表現が妥当と判断。

他社と比較して

日立システムズはシステムインテグレーター、つまり情報通信業界に該当。

採用人数が毎年150~200人前後と非常に多いこともあって、入社は会社の規模に対しては難しくないと感じる。

親会社の日立製作所に比べると幾分簡単と考える。

See Also:日立システムズの採用大学を公開、学歴フィルターは弱め!

情報通信業界として

大手システムインテグレーターで勤務する社員たち

日立システムズは、情報通信業界でも有名なところ。

新卒採用にて併願先になりやすいのは下記の企業がよくある例だろう。

  • NTTグループ各社(NTT東日本、NTTドコモ、NTTデータ等)
  • 大手企業のシステムインテグレーター(伊藤忠テクノソリューションズ、東芝情報システムなど)

新卒採用の世界では、これらの会社の方が就職難易度が高い。

社名に「NTT」「日立」、あるいは「三菱」「伊藤忠」などの財閥系の名前が付くところは人気が高い。

日立システムズも、日立グループのため上記のような企業に近い状況。

「NTT○○」ほどではないが、情報通信業界の中でも入社難易度が高いと感じる。

採用人数

日立システムズの過去5年間の新卒採用の採用人数は下記の通り。

  • 2016年4月入社 175名
  • 2017年4月入社 177名
  • 2018年4月入社 174名
  • 2019年4月入社 187名
  • 2020年4月入社 213名

上記はマイナビ2022にて掲載されているもの。

各年度150~200人前後で推移。親会社の日立製作所ほどではないものの、大手企業では比較的多い方。


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