かんぽ生命の新卒採用の倍率は10~30倍、職種別の就職難易度も

かんぽ生命

かんぽ生命の新卒採用の倍率は、総合職が約30倍、エリア基幹職と一般職が約10倍と予想。就職難易度はそれぞれ「やや難」「やや易」に相当。

採用人数は全体では200~300人前後。保険会社としては並み。ただ、日本郵政グループ傘下の企業ということで人気度はそれほど低くはない。

元国営企業で公務員に近い存在と考える大学生も少なくなく、一般的な生命保険会社とは就職事情がやや異なる。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
総合職 ★★★★ 30倍、やや難
エリア基幹職 ★★ 10倍、やや易
一般職 ★★ 10倍、やや易

かんぽ生命の総合職、エリア基幹職、一般職の就職難易度はこのような形になる。

最も人気度が高いのは全国転勤のある総合職。給料水準が最も高いことから、採用人数に対して多くの学生がエントリーする。

逆に勤務エリアが特定されるエリア基幹職、一般職は人気度が低め。仕事内容こそは共通するところがほとんどだが、給料水準は全国型よりも低いことが影響。

《参考:金融業界(銀行/証券/保険)の就職難易度の一覧! 偏差値をランキング化

総合職の倍率は30倍、難易度は「やや難」

就職難易度が高い総合職

総合職の就職難易度は「やや難」。倍率は約30倍と推定。

全国転勤があって海外への赴任もあり、さらに日本郵政グループの看板的な職種。転勤の有無だけでなく、将来的な幹部候補の筆頭でもある。

保険会社に就職したいと考えている学生だけでなく、銀行、証券、あるいは損害保険会社などの金融業界全般を志望している学生も受けてくる。

さらに、給料が最も高い職種であることも影響。勤務態度や仕事の成果に劣る人ではなければ、35~40歳前後では1,000万円に達する。

なお、総合職は日本郵政グループである日本郵便、ゆうちょ銀行と合同で選考が実施される。

日本郵便やゆうちょ銀行に比べると、かんぽ生命を希望する学生は少ない印象とはいえ、生命保険会社の中でも安定しているイメージが大きいため、かんぽ生命の総合職となれば難易度は相当高い。

よって、かんぽ生命の全国型の倍率は30倍程度と判断。就職難易度は大手企業の中では「やや難」。

>>かんぽ生命の平均年収は700万円、賞与は4.3ヶ月分

エリア基幹職は倍率10倍、難易度は「やや易」

エリア基幹職

エリア基幹職の就職難易度は「やや易」。倍率は約10倍程度と推定。

通常の「総合職」との違いは引っ越しが必要な異動がない点。仕事内容そのものでは大きな違いはない。

原則として自宅から通勤することが前提に考えられている職種。(勤務地は自宅からの通勤時間が片道1時間30分以内)

引っ越しが必要な異動がある社員もあるものの、それは本人の同意がある場合に限られる。

反面、給料水準が全国的な転勤がある職種に比べて低いことで人気度が低い。自宅から通うすることを重視する学生でなければ、総合職ではなくエリア基幹職をあえて選択する人はそう多くはない。

こうした事情により、エリア基幹職の就職難易度は「やや易」、倍率は10倍が目安と判断。

一般職

一般職は郵便局内での事務が中心

一般職も就職難易度は「やや易」。倍率は約10倍程度と推定。

事務や管理部門への配属が中心のため、総合職などとは大きく仕事内容が異なる。

事務職に該当し、就職市場でも事務関係の仕事は人気が高いものの、給料水準が全国的な転勤がある職種に比べて低いことで人気度が低い。

各地域によって採用計画とエントリー者数が異なるものの、就職難易度は「やや易」、倍率は10倍が目安。

男子・女子それぞれの就職難易度

かんぽ生命のエリア基幹職の男性・女性社員

かんぽ生命は元国営企業だった日本郵政グループ傘下ということで、男女平等に採用が実施されていると思いがち。しかし、実際のところは職種で男女が分離されていると思われるほど、各職種の男女比が極端。

男子学生の場合、ほとんどは総合職での採用。一般職での採用はかなり稀なケース。エリア基幹職でもやや少ない人数にとどまる。

したがって、総合職の採用では男子にとっての就職難易度は相対的に低い。対して、女子にとってはかなりハードルが高い。

女子学生の場合、ほとんどはエリア基幹職または一般職での採用。総合職での採用はかなり稀なケース。

すなわち、エリア基幹職と一般職での採用では女子学生にとっては就職難易度が低い。男子にとっては内定獲得が困難。

参考:かんぽ生命の採用大学を公開、学歴フィルターは総合職のみ

採用人数

過去の採用人数は下記の通り。

年度 女性 男性 合計
2020年 101人 141人 242名
2019年 128人 194人 322名
2018年 118人 155人 273名

前述の通り、女性社員の方はほとんどが地域型、男性社員の方がほとんどが全国型での採用。

●2019年4月採用
・総合職     :(男性)64名、(女性)20名
・エリア基幹職 :(男性)36名、(女性)59名
・一般職     :(男性) 1名、(女性)62名

●2018年4月採用
・総合職   :(男性)68名、(女性)31名
・業務職(※):(男性)23名、(女性)79名
・営業職(※):(男性)33名、(女性)6名
・一般職   :(男性) 4名、(女性)78名

●2017年4月採用
・総合職   :(男性)38名、(女性)19名
・業務職(※):(男性)44名、(女性)49名
・営業職(※):(男性)35名、(女性)8名
・一般職   :(男性) 1名、(女性)79名

※ 現在のエリア基幹職に相当

出典:リクナビ2021「株式会社かんぽ生命保険ー日本郵政グループ」

見てわかる通り、総合職、エリア基幹職、一般職それぞれで男女比が大幅に異なる。

エリア基幹職が業務職・営業職に分割されていたころは、営業職が男性がほとんどだったため、その差は小さいが、1つの職種に統一されてからは女性が多めに採用されている。

まとめ

かんぽ生命の新卒採用では、倍率はどれくらいになるのかと言えば、総合職が約30倍、エリア基幹職と一般職が約10倍が目安。

実際のところは、応募者数の公式のデータは公表されていない。ただ、会社の規模や知名度、仕事内容、給料水準、そして会社説明会への学生たちの参加状況等を考慮すると、これくらいの数値に収まると考える。

さらに、保険会社をはじめとする金融では男女で仕事内容が異なる傾向。男女雇用機会均等法がある現代とはいえ、まだまだ性別による区別は存在。

これは公務員に近い存在といえる日本郵政グループでも同じ。


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