JSRの新卒採用の倍率は30~50倍、就職難易度を公開

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JSRの新卒採用の倍率は技術系が約30倍、事務系が約50倍と推定。就職難易度はそれぞれ「やや難」「かなり難」に該当。

採用人数はここ数年は20人前後(事務系:約5名、技術系:15名前後)。化学メーカーでは大幅に少ない人数で、製造業としても非常に少ない。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
技術系総合職 ★★★★ 30倍、やや難
事務系総合職 ★★★★★ 50倍、かなり難

JSRの技術系総合職、事務系総合職の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも大卒・院卒向けの「総合職」に該当する。

化学・素材メーカー上位勢の各企業と事情はほとんど同じ。

誰でも制限なしに応募できる事務系の場合は、さらに採用人数が少ないこともあって、就職難易度は上がる。

《参考:<偏差値表>化学・素材メーカー業界の就職難易度をランキング化

技術系は倍率30倍、難易度は「やや難」

理系を対象とする技術系

JSRの理系を対象とする技術系の就職難易度は「やや難」。倍率は約30倍程度と推定。

技術系は公式ウェブサイトでは「 化学、情報、化学工学、機械、電気・電子、制御」と記載されている。専攻分野の指定がある。

学部で言えば、工学部、理学部のどちらか、またはそれらに準じた学部になるだろう。

理系の学部学科に所属するという特定のグループに該当する学生の中での競争になる。

対象者が上記のように限定されることで、文系の事務系のように不特定多数の学生間での競争にはならない。

採用人数は15人ほどということで、誰もが知っている製造業大手としてはやや少ない人数だが、エントリーする学生層が限定される。

とはいえ、会社名や事業内容を考慮すると、就職難易度は「やや難」、倍率はおよそ30倍と判断。

他の化学メーカーと同様に、技術系は「学校推薦」の制度が使える。教授の指名があることで内定獲得がしやすくなるかもしれない。

事務系の倍率は50倍、難易度は「かなり難」

倍率およそ50倍と見込まれる事務系

一方の文系を対象とする事務系の就職難易度は「かなり難」。倍率は約50倍と推定。理系の技術系とは対照的に内定獲得が難しい。

採用人数は毎年5人ほど。かなり少ない募集人員。対して、応募者数は200~300人程度になると推定。

正式なデータは公表されていないものの、会社規模や知名度、業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測。

募集の対象とする専攻分野は「全学部全学科」。募集要項でこのように記載されている。

実際に応募してくる学生の所属学部は法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部などだが、これらだけでもかなりの数になる。

こうした事情から、JSRの事務系の倍率は50倍と推定。就職難易度は「かなり難」との表現が妥当と判断。

なお、事務系の応募方法は「自由応募」のみ。このような条件により、文系を中心に不特定多数の学生がエントリーしてくる状態に拍車をかける。誰もが平等に選考を受けられるが、内定獲得は誰もが難しいのも確か。

過去6年間の採用人数

JSRの過去6年間の採用人数は下記の通り。

事務系 2018年度:11名(予定)
2017年度:10名
2016年度:10名
2015年度:9名
2014年度:6名
2013年度:6名
技術系 2018年度:40名(予定)
2017年度:33名
2016年度:42名
2015年度:35名
2014年度:39名
2013年度:55名

毎年、新卒採用では概ね20~60名前後で推移。

内訳では、事務系(文系)は5~10名、技術系(理系)は30~50名ほどで推移。

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