NTT東日本ー南関東は平均年収約500万円、賞与は5.1ヶ月分

NTT東日本ー南関東

NTT東日本ー南関東の平均年収は約500万円と推定。賞与は年間5.1ヶ月分が支給(2019年度)。会社業績で毎年変動するが、基準そのものは一般的な企業と比較するとやや高め水準。

ただし、親会社のNTT東日本(東日本電信電話)に比べると給料体系は低い。年齢別(大卒総合職)では、30歳時点では約450万円になる模様。

最終学歴別の年収の目安は、院卒が約500万円、大卒が約450万円、高専卒・専門卒が約400万円と推定。システムエンジニア、営業、コーポレートスタッフ(事務)など、いずれも共通。


平均年収は500万円前後と算出

年収500万円(NTT東日本ー南関東)

NTT東日本ー南関東では給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

とはいえ、全従業員で換算して見積もると、平均年収は500万円前後になる。

会社そのものもNTTグループ傘下であるものの、あくまでも子会社というポジションから、給料水準は日本電信電話、あるいはNTT東西などほど高くはない。

これには基本給・賞与・各種手当(扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤費、時間外手当)などすべてが含まれている。

情報通信業界の中では低い金額。大手企業と比較しても、上場企業の平均年収である600万円よりも大幅に少ない。

賞与は年間5.1ヶ月分

ボーナス年間5.1ヶ月分

NTT東日本ー南関東の賞与年間5.1ヶ月分

NTT東日本ー南関東の賞与は年間5.1ヶ月分が支給されたとの事(2020年度)。

機械製品の製造業のように「〇ヶ月分」に固定されている。

「NTT」の名称が付く会社としても、特に低いわけではない。

NTT東西、NTTコミュニケーションズ、NTTデータなどでは年間で基本給の5ヶ月分は最低でも支給。

ただし、基本給そのものはNTT東日本をはじめとするNTTグループ上位勢よりは低い。ゆえに、賞与の総支給額は低いのは確か。

勤続年数ごとの年収

システムエンジニアとして勤務する社員

NTT東日本ー南関東の勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

  • 新卒採用3年目:300万円
  • 5年目:400万円
  • 7年目:450万円
  • 10年目:500万円
  • 15年目:550万円
  • 20年目:600万円

新卒から入社している総合職の社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

基本給は年1回の評価で昇級幅が決定されるものの、個人評価の部分は若干考慮されるにとどまる印象。

年齢ごとの年収の目安

年収偏差値50
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-400万円 20-25万円 30-70万円
25-29歳 300-450万円 20-25万円 40-75万円
30-34歳 400-500万円 25-35万円 50-100万円
35-39歳 500-600万円 25-45万円 80-140万円
40-44歳 500-700万円 25-45万円 80-150万円
45-49歳 500-700万円 30-50万円 80-150万円
50-54歳 550-800万円 30-50万円 80-150万円
55-59歳 550-800万円 30-50万円 80-150万円

上記はNTT東日本ー南関東の年齢ごとの推定年収の目安。

20代で300~450万円、30代で400~600万円、40代で500~700万円台、50代で550~800万円が平均的な社員の年収。

最終学歴(大卒・院卒)ごとの年収の差

大卒と院卒

NTT東日本ー南関東の最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。院卒(修士了)は550万円、大卒(学部卒)は500万円、高専卒・専門卒は約450万円と推定。

次に初任給について。院卒・大卒・高専卒・専門卒の違いはあるが、職種間では同一金額。

NTT東日本ー南関東の初任給

大学卒     218,000円
高専卒     191,410円
短大・専門卒  188,830円

出典:マイナビ2022「NTT東日本グループ」

初任給はNTT各グループ、あるいは世間一般の大手企業と大差ないものの、正確に言えば若干低め。


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