【就職難易度】NTTファシリティーズの新卒採用の倍率は約20倍!

NTTファシリティーズ

NTTファシリティーズの新卒採用の倍率は親会社が約20倍、子会社が約10倍と推定。就職難易度はそれぞれ「ふつう」「やや易」に該当。

採用人数はここ数年は200人前後。大手企業でも特に多い人数。

組織系建築設計事務所・エンジニアリング企業だが、NTTグループということもあって就職先としては非常に人気。

親会社と子会社で入社までの難易度は大きく異なる。親会社は難しいが、「NTTファシリティーズ〇〇」という名前がつく子会社は比較的低め。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
親会社 ★★★★ 30倍、やや難
子会社 ★★★ 20倍、ふつう

NTTファシリティーズグループの新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも総合職に相当し、院卒、大学などを対象とする。

親会社とは「(株)NTTファシリティーズ」を指す。子会社とは、「NTTファシリティーズ〇〇」という名前の会社を指す。

文系・理系とも倍率および難易度の面では大きな違いはないと判断。

《参考:情報・通信業界の就職の難易度とは!? 偏差値の順位をランキング化

親会社は倍率20倍、難易度は「ふつう」

理系出身の社員

NTTファシリティーズ本体の就職難易度は「ふつう」。倍率は約20倍程度と推定。

文系・理系ともにほぼ同じレベルの模様。事務系・建築系・事務系の職種があるが、いずれも難易度は同じな模様。

理系は書類選考から面接まで、特定の学部学科に所属するという特定のグループに該当する学生の中での競争になる。

対象者が限定されるものの、建築系や情報系の学生が多く応募するため、難易度は低いわけではない。

事務系も不特定多数の学生が応募するものの、文系学生では馴染みのない事業分野なこともあって、NTTグループ上位勢よりは殺到しない様子。

ゆえに、理系の倍率は約20倍ほどが目安、就職難易度は「ふつう」と判断。

子会社の倍率は10倍、難易度は「やや易」

文系出身の社員

一方のNTTファシリティーズグループ子会社の就職難易度は「やや易」。倍率は約10倍程度と推定。

具体的な会社は下記の通り。

  • NTTファシリティーズ北海道
  • NTTファシリティーズ中央
  • NTTファシリティーズ東海
  • NTTファシリティーズ関西
  • NTTファシリティーズ九州

正式なデータは公表されていないものの、会社規模や知名度、業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測。

特定地域での採用となるが、何か理由がない限りは、多くの応募者は親会社を志望する。子会社各社をあえて希望する学生は少ない。

給料水準が落ちる点、イメージ的に「親会社>子会社」となりやすい点がこのような状況の理由と考える。

ただし、子会社とはいっても、「NTTグループ」に属することには変わりない。

ゆえに、他の大手企業傘下の子会社勢に比べると、規模の割には就職難易度が高い。

他社と比較して

NTTファシリティーズは上場企業の中でも特に就職先としての人気が高い。

毎年、新卒就職先人気ランキングで上位100位以内には確実にランクイン。

See Also:NTTファシリティーズの採用大学を公開、学歴フィルターは微妙!

NTTグループと比べて

日本電信電話

下記のNTTグループと併願する学生も多い模様。

  • NTTドコモ
  • NTT東日本、NTT西日本
  • NTTデータ
  • NTTコミュニケーションズ
  • NTTコムウェア
  • NTT都市開発

いずれも就職先として人気度が高いのは変わりない。

ただ、採用人数と知名度では大きな違いがある。

NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本は誰もが知っている会社のため、採用人数が多いが、応募者数も多い。

これらの会社と比較すると、NTTファシリティーズの就職難易度はやや低め。

中でも、携帯キャリアとして大学生でも知らない人はいないNTTドコモと比較すると大幅に簡単だろう。

採用人数(過去3年間)

NTTファシリティーズの過去3年間の採用人数は下記の通り。

NTTファシリティーズグループ合計

  • 2020年:241名
  • 2019年:202名
  • 2018年:185名

上記のうち、(株)NTTファシリティーズの人数

  • 2020年:92名
  • 2019年:88名
  • 2018年:79名

各年度、グループ全体では概ね200名程度で推移。そのうち、親会社は80名前後となっている。

大手企業の中でも特に多い人数なのは確か。


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