NTT(日本電信電話)の新卒採用の倍率は約50倍、就職難易度も

日本電信電話

NTT(日本電信電話)の新卒採用の倍率は研究開発職で約50倍と推定。就職難易度は大手企業の中でも「かなり難」に該当。

事務系・共通職は約100倍かそれ以上になると思われるが、そもそも募集がないことがほとんど。

誰もが知っている会社で、元国営ということで経営は安定。競争率は毎年激しくなりやすい。

書類選考では応募者の過半数は落とされると思われ、さらに1次面接から最終面接まででも残りの半分以上は落とされるだろう。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
研究開発職 ★★★★★ 50倍、かなり難
事務系・共通職

NTT(日本電信電話)の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも総合職に相当し、院卒、大学などを対象とする。

特に専攻分野の制限がないが、実際のところはほとんどが理系。文系の応募は少ない。

理系限定に近い存在のため、大手インフラ企業の事務系ほど難易度は高くないものの、技術系としてはインフラ大手並み。

《参考:情報・通信業界の就職の難易度とは!? 偏差値の順位をランキング化

研究開発職は倍率50倍、難易度は「ふつう」

NTT(日本電信電話)の理系を対象とする研究開発職の就職難易度は「ふつう」。倍率は約20倍程度と推定。

募集要項では、「研究開発職のみを募集しているため理系が中心ですが、文系からも採用しており、全学部・全学科が採用対象です。」と記載。

具体的は専攻分野は指定されていないものの、実際のところは工学部や理学部などの理系の学部学科に所属するという特定のグループに該当する学生の中での競争になる。

エントリーできる対象者が限定されることで、文系の事務系のように不特定多数の学生間での競争にはならない。

応募者数に関しては、会社の規模や知名度、事業内容、理工系学部に在籍する学生数を考慮すると、およそ3,000人になるのではないかと考える。

ゆえに、倍率は約50倍ほどが目安、就職難易度は「かなり難」と判断。

採用人数

NTT(日本電信電話)の面接を受ける大学生(新卒採用)

NTT(日本電信電話)では過去3年間の採用人数が公表されている。

  • 2020年度(R01)64名
  • 2019年度(H31)65名
  • 2018年度(H30)67名

毎年60名前後で推移。インフラ企業としては大手に準じるが、製造業大手の技術系職種に比べると大幅に少ない。

See Also:NTT(日本電信電話)の採用大学を公開! 学歴フィルターも

他社と比較して

NTT(日本電信電話)は上場企業の中でも特に就職難易度が高い。

就活市場が「売り手市場」でも「買い手市場」でも、NTT(日本電信電話)に限ってはやや買い手市場な模様。

インフラ企業として

インフラ企業(都市ガス会社)

NTT(日本電信電話)は、下記のインフラ企業と概ね同じくらいの就職難易度になると考える。

  • JR東日本、JR東海、JR西日本
  • 東京ガス、大阪ガス
  • 関西電力、中部電力
  • NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク

インフラ企業は事業内容そのものは基本的に社会全般に広く浸透していることもあって、数ある業界の中でも特に就職先として人気。

しかも、NTT(日本電信電話)となれば旧電電公社。元々国営だった企業ということで、経営基盤は非常に安定。公務員のような感覚として志望する学生も多いと感じる。

その分、就職難易度はかなり高くなる。面接まで行ける可能性すらかなり低いと言わざるを得ない。


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