NTT都市開発の新卒採用の倍率は約50倍、就職難易度はかなり難

NTT都市開発

NTT都市開発の新卒採用の倍率は約50倍と推定。就職難易度はそれぞれ「かなり難」に該当。

採用人数はここ数年は30人前後。大手企業では少ない人数。

NTTグループのデベロッパーだが、社名に「NTT」が付くためか、非常に就職先として人気。

書類選考では応募者のほとんどは落とされると思われ、さらに1次面接から最終面接まででも残りの半分以上は落とされ、内定を獲得するのは相当難しい。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
総合職 ★★★★★ 50倍、かなり難

NTT都市開発の理系・文系の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも総合職に相当し、院卒、大学などを対象とする。

事務系は特に専攻分野の制限がないことで、特に供給過剰(応募者数が募集人数を大きく超過する状態)になりやすい。

一方、理系学部に限定される技術系の場合、特定の学生での競争となるため、同じ会社でも就職難易度が下がる。

《参考:情報・通信業界の就職の難易度とは!? 偏差値の順位をランキング化

総合職は倍率50倍、難易度は「かなり難」

文系出身の社員

NTT都市開発の総合職の就職難易度は「かなり難」。倍率は約50倍と推定。

正式なデータは公表されていないものの、会社規模や知名度、業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測。

募集の対象とする専攻分野は「全学部全学科」。実際に応募してくる学生の所属学部は法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部など。

事業内容、会社の知名度などを考慮すると、応募者数は約1,000~1,500人ほどになるのではないかと考える。

こうした事情から、NTT都市開発の倍率は50倍と推定。就職難易度は「かなり難」との表現が妥当と判断。

業務内容ごとの違いはない

NTT都市開発の総合職の業務内容は下記の通り。

1.オフィスビルの企画、開発、テナントリーシング、プロパティマネジメント
2.商業施設の企画、開発、プロパティマネジメント
2.分譲住宅(マンション・戸建)、賃貸住宅の企画、開発
4.グローバルでの不動産事業 など

新卒採用の場合、すべて一括して「総合職」として採用される。

各職種ごとに分離して選考が行われるわけではない。

ゆえに、就職難易度や倍率の違いはない。

他社と比較して

NTT都市開発は上場企業の中でも特に就職難易度が高い。

NTT東日本、NTT西日本、NTTデータなどのNTTグループの上位勢の会社に比べると知名度は低い。

とはいえ、それでもNTTが社名に付くこと、さらには単独で上場していることから、就職先候補として着目する学生は相当多い。

圧倒的に応募者過剰で、運が良かった学生だけが内定をもらえる。

See Also:NTT都市開発の採用大学を公開! 学歴フィルターは存在する模様

デベロッパー(不動産業界)と比べて

デベロッパー

NTT都市開発は、不動産業界でも誰もが知っている会社。

類似企業として、下記が併願先になりやすいだろう。

  • 三井不動産
  • 三菱地所
  • 住友不動産
  • 東急不動産
  • 野村不動産
  • 東京建物
  • 森ビル

まず、デベロッパーとして人気が特に高いのは金融機関系列の企業。

具体的には、三井不動産、三菱地所、住友不動産、野村不動産。いずれもデベロッパーを志望する学生が真っ先に応募するところ。

それ以外の独立系である、東京建物、森ビルは金融機関系列ほどではないが、業界全体としては人気度が高い。

NTT都市開発はこれら2つの中間と感じる。鉄道会社系列である東急不動産とほぼ同じ水準ではないか。

NTTグループと比べて

日本電信電話

一方、下記のNTTグループと併願する学生も多い模様。

  • NTT東日本、NTT西日本
  • NTTデータ
  • NTTコミュニケーションズ
  • NTTファシリティーズ
  • NTTコムウェア

いずれも就職先として人気度が高いのは変わりない。

ただ、採用人数と知名度では大きな違いがある。

NTT東日本、NTT西日本は誰もが知っている会社のため、採用人数が多いが、応募者数も多い。

NTT都市開発と就職難易度と倍率の面では大差ない模様。

NTTコミュニケーションズ、NTTファシリティーズ、NTTコムウェアは採用人数が100名以上と多い。その一方、事業内容を知っている学生はそう多くはない。

ゆえに、NTT都市開発はこれらの会社よりは難易度が高いと思われる。

採用人数

NTT都市開発の過去3年間の採用人数は下記の通り。

2019年 2020年 2021年(予)
————————————————-
院了   12名  19名   9名
大卒   14名  17名   21名
合計   26名  36名   30名

各年度、概ね30名程度で推移。

NTTグループ内では少ない募集人員で、大手デベロッパーとしても少なめ。


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