リクルートの年収は約950万円、賞与は年間5ヶ月分前後

リクルート

リクルートの平均年収は約950万円。過去7年間ではいずれも900万円台ほどで推移。

賞与は年間約6ヶ月が支給。業績給+個人評価で支給額が決定。平均値こそは大手企業でも高い方だが、個人差があるのは確か。

全体としては情報通信業界、あるいはインフラ企業の中でも特に高い方に分類。職種別では、基本給そのものはエンジニア、営業などどれも同じだが、手当の有無などで同じ総合職でも若干年収で差が出る。

新卒2年目は約450~500万円、30歳時点では約650~700万円となる模様。


公式の平均年収は930万円

リクルートの平均年収
年度 平均年収
2020年 9,505,870円
2019年 9,647,353円
2018年 9,621,107円
2017年 9,584,837円
2016年 8,725,812円
2015年 9,043,775円
2014年 9,663,545円

リクルートの従業員の平均年収は「有価証券報告書」にて公表されていて、2019年度では930万円という金額が出ている。

過去7年間ではいずれも900万円台で推移。ここ最近は上昇傾向が見られる。

これには基本給・賞与・各種手当(通勤手当、住宅手当、家族手当、外務手当)などすべてが含まれている。

賞与は約5ヶ月分

ボーナス年間5ヶ月分

リクルートの賞与は年間5ヶ月分

リクルートのボーナスは年間で約5ヶ月分が支給。会社業績と個人業績で支給額が決定。

製造業のように「〇ヶ月分」に完全固定されているわけではなく、業績連動型で年度ごとに変動。その年度の会社の売上高などにも影響される。

さらに、個人評価も考慮される。成績の良い社員は高めの賞与がもらえ、そうではない社員は下げられる。

総支給額の面では、他のインターネット関連企業(NTTグループなど)と大差ないものの、リクルートは個人評価も問われるため、できない社員にとっては都合が悪いだろう。

勤続年数ごとの年収

リクルートの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

  • 新卒採用3年目:500万円
  • 5年目:650万円
  • 7年目:750万円
  • 10年目:800万円
  • 15年目:900万円
  • 20年目:1,000万円

営業の社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

なお、有価証券報告書で記載されている平均年収約950万円という金額は、ある程度の役職にならないと実現しない。新卒採用の場合、入社10年以内に到達するのはまず無理だろう。

参考:【階級別】年収の目安とは!? レベル別に収入を偏差値化してみた!

年齢ごとの年収の目安

年収偏差値70

リクルートの年齢ごとの目安は下記の通り。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-600万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-900万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-1,000万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,200万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 900-1,500万円 50-70万円 150-200万円

年齢別では、20代は400~600万円、30代は600~1,000万円、40代及び50代は700~1,500万円になるだろう。

職種・部門は下記があるものの、給料体系に関してはそれぞれの違いはない。

・プロダクトグロース
・エンジニア
・データスペシャリスト
・デザイン
・ビジネス総合
・ファイナンス

したがって、全社員の給料体系の違いは特になく、勤続年数や役職が高い・低いを左右する要素となる。

40歳以上になって管理職となれば、年収1,000万円は軽く超える。

最終学歴(大卒・院卒)ごとの年収の差

リクルートの最終学歴ごとの平均年収は、院卒では博士了が1,000万円、修士了が900万円、大卒(学部卒)が800万円、高専卒が700万円と推定。

最終学歴だけで初任給が大きく異なる。賞与も基本給を基に計算されるため、それぞれで差が出る。

次に初任給について。リクルートは、他社とは違って最終学歴で決定するわけではなく、資格やスキルの有無で決定されるとの事。

リクルートの初任給

  • 高専卒・大学卒・大学院了:239,502円

出典:リクナビ2022「(株)リクルート」

本当の基本給に対する初任給に限ってみれば、リクルートは一般的な企業と大差ない。


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