昭和電工の新卒採用の倍率は30~50倍、職種別の就職難易度も公開

昭和電工

昭和電工の新卒採用の倍率は技術系が約30倍、事務系が約50倍と推定。就職難易度はそれぞれ「やや難」「かなり難」に該当。

採用人数はここ数年は50人前後(昭和電工マテリアルズと合わせて技術系50人、事務系15人)。化学メーカーでは大幅に少ない人数ではないものの、製造業としては非常に少ない。


職種ごとの就職難易度

職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安
技術系総合職 ★★★★ 30倍、やや難
事務系総合職 ★★★★★ 50倍、かなり難

昭和電工の技術系総合職、事務系総合職の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも大卒・院卒向けの「総合職」に該当する。

化学・素材メーカー上位勢の各企業と事情はほとんど同じ。総合電機メーカーとしては大幅に高い数値。事務系は特に専攻分野の制限がないことで、特に供給過剰(応募者数が募集人数を大きく超過する状態)な傾向が見られる。

誰でも制限なしに応募できる事務系の場合は、さらに採用人数が少ないこともあって、就職難易度は上がる。

《参考:<偏差値表>化学・素材メーカー業界の就職難易度をランキング化

技術系は倍率30倍、難易度は「やや難」

理系の技術系

昭和電工の理系を対象とする技術系の就職難易度は「やや難」。倍率は約30倍程度と推定。

技術系は公式ウェブサイトでは「 有機・高分子、無機・金属、電気化学、物理、数理・計算、化学工学、機械工学、電気・電子工学、制御工学、土木・建築、情報工学、管理工学など」と記載されている。専攻分野の指定がある。

学部で言えば、工学部、理学部のどちらか、またはそれらに準じた学部になるだろう。

理系の学部学科に所属するという特定のグループに該当する学生の中での競争になる。

対象者が上記のように限定されることで、文系の事務系のように不特定多数の学生間での競争にはならない。

採用人数は50人ほどということで、誰もが知っている製造業大手としてはやや少ない人数だが、エントリーする学生層が限定される。

とはいえ、会社名や事業内容を考慮すると、就職難易度は「やや難」、倍率はおよそ30倍と判断。

なお、技術系は「学校推薦」の制度が使える。教授の指名があることで内定獲得がしやすくなるかもしれない。

事務系の倍率は50倍、難易度は「かなり難」

倍率およそ50倍と見込まれる事務系

一方の文系を対象とする事務系の就職難易度は「かなり難」。倍率は約50倍と推定。理系の技術系とは対照的に内定獲得が難しい。

採用人数は毎年15人ほど。かなり少ない募集人員。対して、応募者数は500~1,000人は最低でも達すると推定。

同様に、正式なデータは公表されていないものの、会社規模や知名度、業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測。

募集の対象とする専攻分野は「全学部全学科」。募集要項には特に何も記載されていない。

実際に応募してくる学生の所属学部は法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部などだが、これらだけでもかなりの数になる(特に私大)。

こうした事情から、昭和電工の事務系の倍率は50倍と推定。就職難易度は「かなり難」との表現が妥当と判断。

なお、事務系の応募方法は「自由応募」のみ。このような条件により、文系を中心に不特定多数の学生がエントリーしてくる状態に拍車をかける。

過去3年間の採用人数

昭和電工の過去3年間の採用人数は下記の通り。

年度  事務系  技術系
――――――――――――――――
2013年    18名   55名
2014年     15名   40名
2015年    13名   37名
2016年    16名   34名
2017年    18名   34名
2018年    21名   34名
2019年    17名   42名
2020年    23名   54名

毎年、新卒採用では概ね50名前後で推移。各年度による違いはあるが、毎年大きな違いはない。

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