就活の「サイレントお祈り」の企業の割合は40％にも!? 実態を調査！

就活において選考の結果を合格者にのみ連絡して不合格者には不採用通知をメールでさえしない「サイレントお祈り」をやる大手企業は全体の約40％にもなる。

中小企業と合わせても、新卒採用を行っている会社の全体の20％超は、このように落とす学生に対して連絡しないようだ。

サイレントお祈り自体は、そのようにするかしないかは各企業によって自由で、法律上も違法というわけではない。

それでもせっかく応募してくれた大学生や大学院生に対してはかなり失礼な行為であることは確かではないか。

書類選考の段階でのサイレントお祈りの割合

不採用通知の有無	割合（大手のみ）	割合（中小企業含む）
なし（サイレントお祈り）	13％	22％
あり（全員に結果を通知）	87％	78％
→大手企業で積極的にサイレントお祈りが実施される傾向

書類選考とは応募する意思のある学生から送られてきたエントリーシート（ES）で合否を決める手段である。

ここで不採用となってしまうと、面接にすらたどり着けない。応募者が殺到する大企業では大半の応募者がこの書類選考で落とされる例が多い。

さらに、書類選考は「サイレントお祈り」の企業の割合もかなり大きい。特に大手企業になるほどこの傾向がみられる。

選考の注意事項で「合格者にのみ後日連絡します」というセリフをいう会社は、サイレントお祈りを行うという意味である。

大手企業のサイレントお祈りの割合

大手企業になると、全体の38％の会社が「サイレントお祈り」を実施している。つまり、ESを見て落とした不採用者には連絡すらしない会社が3社に1社以上いるというわけだ。

エントリーシートの内容から面接に呼ぶことに決めた合格者にだけメールや電話で連絡する。これは、どこの会社も必ず行う。

しかし、不合格者には不採用通知は出さず、そのまま放置という形になる。応募した学生は、エントリーした企業側から連絡がこないので合否の結果すらわからない。

学生にとって不採用であっても連絡が有るか無いかでは、このような違いが生じる。正確に把握できるかできないかの差だが、就活するうえではとても大切な内容である。

時間がかなり経過してから、ようやくサイレントだったことで不採用だったと実感するのみである。

このような会社が、大手企業では4割もいる。就活の負の実態とも言える特徴でもあるだろう。

なお、残りの60％ちょっとの会社は書類選考の段階でも不採用とする学生に対してはしっかりと不採用通知をメールなどで送っている。

「ほとんどの会社がサイレントお祈り」というわけではなく、あくまでも一部には限られる。しかし、このの割合は決して無視できるようなレベルではないだろう。

サイレントお祈りの割合（中小企業含む）

一方で、大手企業と中小企業を合わせた場合のサイレントお祈りの会社の割合は22％という結果が出ている。

不採用者にもしっかりと連絡する企業は全体の78％ということで、大手のみの統計データよりも高い数値となっている。

このことから、従業員数が少ない中小企業では比較的サイレントお祈りには消極的で、全員に合否の結果を通知するという傾向になっている。

会社の規模に比例してサイレントお祈りということで不採用者に「お祈りメール」を送らないケースが多くなるということがわかる。

東京一部上場企業になると特に合格者にしか連絡しない企業が多くなるとも言われている。

学生にとっては怒りを感じる点が多くなるサイレントお祈りは、今後も引き続き行われていくと考えられる。

書類選考の段階では何の連絡もないまま、いつの間にか不採用となっていたという経験をする学生は一定数いることとなる。

次に面接の段階での「サイレントお祈り」を行う会社の割合についてである。