スマートフォン「Xperia」を手掛けるソニーモバイルコミュニケーションズの平均年収は約800万円と推定。年俸制を導入。 賞与は年に2回支給。基準は親会社の「ソニー」とはほとんど同じで、年間6.9ヶ月分が支給。 年齢別で…

ソニーLSIデザインの平均年収は約800万円と推定。賞与は年に2回支給。基準は親会社の「ソニー」と若干違う。 年齢別では、35歳前後で800万円に到達。管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。 平…

菱電エレベータ施設の平均年収は約600万円と推定。賞与は5.68ヶ月分が支給（2019年度）。基準内賃金に対して一律に支給、親会社の「三菱電機」「東芝」と同じ。 年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進する…

東芝三菱電機産業システムの平均年収は約800万円と推定。賞与は6.0ヶ月分が支給（2019年度）。基準内賃金に対して一律に支給、親会社の「三菱電機」「東芝」と同じ。 年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進…

三菱電機エンジニアリングの平均年収は約700万円と推定。賞与は5.9ヶ月分が支給（2019年度）。基準内賃金に対して一律に支給、親会社の「三菱電機」とほぼ同じ。 年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進する…

島田理化工業の平均年収は約550万円。ボーナス（賞与）は約4ヶ月分が支給される模様。 電機メーカーとしてはやや低い方。三菱電機グループだが、親会社の「三菱電機」と比較しても大幅に給料体系は低い。 推定平均年収は550万円…

日立ハイテクの平均年収は約700万円と推定。賞与は5.0ヶ月分が支給。業績給と個人評価によって詳細の支給額が決定。 年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる…

日立グローバルライフソリューションズの平均年収は約600万円と推定。日立グループのシステムインテグレーター（情報通信業）だが、子会社の中では並みレベル。 賞与は年間5.2ヶ月分に相当。日立グループの中では高くも低くもない…

日立ヘルスケアシステムズの平均年収は約600万円と推定。日立グループの医療に特化したITソリューションだが、子会社の中では並みレベル。 賞与は約4ヶ月分が支給。個人評価によって多少変動するが、そのウエイトは小さめで、どち…

日立インダストリアルプロダクツの平均年収は約700万円と推定。ビジネスマネジメント系（事務）、エンジニア系（技術）いずれの職種もほぼ同じ金額になると思われる。 賞与は約5.5ヶ月分が支給。各年度によって詳細の基準は異なる…