三菱電機エンジニアリングは平均年収700万円、賞与5.9ヶ月分

三菱電機エンジニアリング

三菱電機エンジニアリングの平均年収は約700万円と推定。賞与は5.9ヶ月分が支給(2019年度)。基準内賃金に対して一律に支給、親会社の「三菱電機」とほぼ同じ。

年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。

技術系(主に理工系)、事務系(主に文系)いずれも大きな違いはなく、給料体系は基本的に同一。


平均年収は700万円前後と算出

年収700万円(三菱電機エンジニアリング)
三菱電機エンジニアリングでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

中途採用の募集要項や賞与の基準、事業内容、Openwork等の口コミサイトでの回答金額を考慮すると全従業員の平均年収は700万円前後になる。

世間一般の大手企業と比較してもかなり高い金額なのは確か。給料体系そのものは三菱電機と近い形。

これには基本給・賞与・各種手当(通勤手当、時間外手当、住宅手当)などすべてが含まれている。

賞与は5.9ヶ月分

ボーナス年間5.9ヶ月分

三菱電機エンジニアリングの賞与年間5.9ヶ月分

三菱電機エンジニアリングの賞与(ボーナス)は年間で約5.9ヶ月分が支給された(2019年度)。

自動車関連メーカーや一部の電機メーカー等の製造業のように「〇ヶ月分」と固定。基本的に部署ごとの業績給によって多少変動することはない模様。親会社の「三菱電機」とほぼ同じ体系。

例年も全体的には基本給の5.5~6.0ヶ月分の間には入る。世界的な不況が訪れた時期や成績が大幅に低い社員でない限り、最低でも夏季・冬季それぞれ3ヶ月分弱はもらえる模様。

電機メーカーという業界の中ではやや高い方に分類される。

勤続年数ごとの年収

三菱電機エンジニアリングの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

  • 新卒採用3年目:400万円
  • 5年目:500万円
  • 7年目:550万円
  • 10年目:700万円
  • 15年目:800万円
  • 20年目:1,000万円

新卒から入社している社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

毎年の定期昇給がある。特に大きな失敗をした社員等でない限り、成績の良し悪しを問わず年齢を重ねるごとに昇給がある。

近年は実力主義を取り入れる傾向が少しある模様だが、実質的にはまだまだ年功序列の文化が強い。

年齢ごとの年収の目安

年収偏差値60
三菱電機エンジニアリングの年齢ごとの年収は下記が目安。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-400万円 25-30万円 40-85万円
25-29歳 350-550万円 25-40万円 50-80万円
30-34歳 500-700万円 30-50万円 70-100万円
35-39歳 600-800万円 35-55万円 80-150万円
40-44歳 700-900万円 40-60万円 100-150万円
45-49歳 700-1,000万円 40-60万円 100-200万円
50-54歳 800-1,200万円 45-60万円 150-250万円
55-59歳 800-1,000万円 40-65万円 120-250万円

年齢別では、20代のうちは年収が300~550万円、30代は500~900万円、40代は700~1,000万円、50代は800~1,200万円が相場。

技術系(主に理系)、事務系(主に文系)それぞれの職種ごとの違いはなく、基本的に給料体系は同じ。

配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、各年齢層ごとの平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。

最終学歴(大卒・院卒)ごとの年収の差

大卒と院卒
三菱電機エンジニアリングの最終学歴ごとの平均年収について、院卒は750万円、大卒(学部卒)は700万円程度と推定。一般的な会社と同様に大学院卒の基本給の方が高く設定されていることが影響。

この点では他の三菱電機グループに所属する企業とほとんど同じ。

次に初任給について。院卒・大卒の違いはあるが、職種間では同一金額。

三菱電機エンジニアリングの初任給

  • 院卒(修士了):239,500円
  • 大卒(学部卒):215,500円
  • 高専卒:204,000円

出典:マイナビ2022「三菱電機エンジニアリング(株)」

初任給は一般的な上場企業と同じ程度の水準。三菱電機グループは基本的に上記の金額で共通。


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