三菱電機の平均年収は800万円、賞与は5.89ヶ月分

三菱電機

三菱電機の平均年収は約800万円。ここ最近では、2019年度は807万円、2018年度は817万円、2017年度は792万円。

ボーナス(賞与)は、2019年度は5.89ヶ月が支給された。

製造業全体としてはかなり高い方に分類される。総合電機メーカーでも上位勢に入る。


公式の平均年収は807万円

三菱電機の年収水準(807万円、貴族レベル)
三菱電機の有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 8,069,144円
2018年 8,169,232円
2017年 7,924,292円
2016年 7,957,132円
2015年 7,982,076円
2014年 7,783,080円
2013年 7,469,030円
2012年 7,673,456円

三菱電機の正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では807万円という金額が出ている。

過去8年間ではいずれも700~800万円の範囲で概ね推移している。

これには基本給・賞与・各種手当(時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助、家賃補助など)などすべてが含まれている。

なお、この807万円はすべての社員を含んだ総合値である。新卒採用・中途採用の区分もなく、大卒・高卒といった最終学歴の違いはない。

ボーナス

ボーナス年間で平均5.89ヶ月分

三菱電機の年間賞与は5.89ヶ月分(2019年度実績)

三菱電機ではボーナスは社員平均で年間で基本給の5.89ヶ月分が支給された。(2019年実績)

それ以前の過去の実績では、2013年度は平均で年間1,452,000円(5.22カ月)だった。

全体的に好況であれば売上が伸びてボーナスも高めになる一方、不況になると一気に下がる。

6ヶ月分以上が支給されるところに比べると劣るものの、5.5ヶ月分を超えていることから、製造業では高い基準。

もっとも、三菱電機は労使協定で毎年の春闘で「一時金回答」として事前の交渉で決着する仕組みを採用。完全な業績連動型ではない。

なお、この年度の主な製造業の年間ボーナスは以下の通り。

  • トヨタ自動車:6.7ヶ月
  • 日産自動車:5.7ヶ月
  • 本田技研工業:6.3ヶ月
  • 日立製作所:6.3ヶ月
  • ソニー:6.9ヶ月
  • パナソニック:5.0ヶ月
  • 三菱電機:5.89ヶ月

ただし、コロナウイルスの影響が深刻な時代には、ボーナスは大幅に下がる。

他社と比較して

総合電機メーカーでは、三菱電機は業界第4位。平均年収に関しても、首位ではないとはいえ、上位勢のグループには入る。

上場企業全体の平均年収は約600万円。三菱電機はこれより+200万円。

製造業でも、有名なところではトヨタ自動車、本田技研工業、三菱重工業、安川電機などと同じ水準。

総合電機メーカーと比較

総合電機メーカー
  • 日立製作所:8,943,244円
  • ソニー:10,509,690円
  • パナソニック:7,744,759円
  • 三菱電機:8,169,232円
  • 富士通:7,985,114円
  • キヤノン:7,787,060円
  • 東芝:9,150,895円
  • 日本電気(NEC):7,989,274円
  • シャープ:7,592,000円

総合電機メーカーの代表的な企業の平均年収(18年度)は上記の通り。

1,000万円を超えているソニーには完敗。日立製作所や東芝にも負けている。

一方、パナソニック、富士通、キャノン、NECなどには勝っている。

総合職(大卒以上)

年収偏差値75
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-700万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-900万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-1,000万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,200万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 900-1,500万円 50-70万円 150-200万円

上記は総合職全般の年齢ごとの推定年収の目安を示した表。

総合職は三菱電機の中でも最も給料体系が高い職種。勤続年数はかなり長くなりやすく、昇進のスピードも速いことから、年収も高い水準で推移。

20代で450~700万円、30代で600~1,000万円、40代及び50代で700~1,500万円が目安。

40代からはさらに年収1,000万円以上の社員が増える。

50代になるとやや下がる人も出てくるが、それでも総合職だと年収1,000万円以上が平均値になると推定。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、これらが1つの目安になる。

製造現場(高卒)

年収偏差値60
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-400万円 20-22万円 75-95万円
25-29歳 350-500万円 20-25万円 80-120万円
30-34歳 450-650万円 25-30万円 100-150万円
35-39歳 600-700万円 25-35万円 120-170万円
40-44歳 600-750万円 30-40万円 150-200万円
45-49歳 700-800万円 40-60万円 150-200万円
50-54歳 700-900万円 50-60万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 45-55万円 120-200万円

三菱電機では、製造現場は高卒を対象とする採用。年齢別年収の目安は上記の通り。全体では600~650万円と推定。

主な仕事内容は製造現場での業務。高専卒・大卒・院卒に比べると学歴で劣るため、同年代で比較すると給料も低い金額。

20代で300~400万円台、30代で450~750万円、40代で700~800万円台、50代で800~900万円が目安。


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最終学歴ごとの年収の差

三菱電機では、公開募集では大卒・院卒・高専卒を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

三菱電機の初任給

  • 院卒(修士課程修了):236,500円
  • 大卒(学部卒):212,500円

出典:マイナビ2021「三菱電機(株)」

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

最終学歴よりもこれらの要素によって給料水準が高い人と低い人が出る。

院卒

三菱電機の院卒の平均年収は850万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と修士了(院卒)では1ヶ月当たり24,000円の差がある。

年間で29万円程度の違いが最終学歴だけで生じる。

さらに、賞与の計算方法も基本給ベースで算定されるため、大卒よりも平均年収+50万円という計算で850万円ほどが平均と判断。

もちろん、役職や勤続年数によって前後する。特に新卒採用から4,5年の年月が経過してからは各社員で大きく違ってくるのは確か。

大卒(学部卒)

大卒(学部卒)の平均年収は850万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も800万円前後と判断。

なお、大卒(学部卒)では理系よりも文系が多め。理系は大学院に進学する人が一定数いるが、文系ではかなりマイナーのため。

同様に、役職や勤続年数で給料に違いが現れるのは確かで、新卒採用から4,5年経過すれば、同年代でも年収が高い・低い社員が出てくる。