日清紡ホールディングスの平均年収は約750万円。ここ最近では、2019年度は752万円、2018年度は767万円、2017年度は763万円だった。
ボーナスは業績連動型だが、平均4.5ヶ月分が支給（2019年度）。電機メーカーとしてはやや低い水準。
年収ベースでは決して低いわけではなく、製造業としては大手企業の並みレベルには該当。
公式の平均年収は752万円
| 年度 | 平均年収詳細金額 |
|---|---|
| 2019年 | 7,516,110円 |
| 2018年 | 7,672,038円 |
| 2017年 | 7,628,097円 |
| 2016年 | 7,700,804円 |
| 2015年 | 7,644,536円 |
| 2014年 | 7,567,709円 |
| 2013年 | 7,012,648円 |
日清紡ホールディングスの従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では752万円という金額が出ている。
これには基本給・賞与・各種手当（家族手当、通勤手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務地手当）などすべてが含まれている。
過去7年間ではどの年度も700万円台で推移する。ほぼ横ばいの傾向、上がっても下がってもない。
ボーナス
2019年度の日清紡ホールディングスの賞与は年間4.5ヶ月分（業績連動型）
2019年度の日清紡ホールディングスのボーナスは年間で平均4.5ヶ月分が支給。業績連動型で支給額が決定する。
景気動向などによって年々もらえる金額が異なるものの、余程のことがない限りは4ヶ月分以上、5ヶ月分以下の範囲には収まる。
業界内他社と比較した場合、賞与は大手では低い方に分類。
電機メーカー各社も、自動車部品メーカー各社も東証一部上場企業では5ヶ月分以上が支給される会社がそれなりに多い。
他社と比較して
日清紡ホールディングスは上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。
上場企業全体の平均値は約600万円。ということで、日清紡ホールディングスはこれより＋150万円ほど高い。
電機メーカー大手よりは低い
電機メーカーの中での順位では、日清紡ホールディングスの平均年収は低い。
主な企業の平均年収（2018年度）をまとめると、以下の通り。
- 日立製作所：8,943,244円
- ソニー：10,509,690円
- パナソニック：7,744,759円
- 三菱電機：8,169,232円
- 富士通：7,985,114円
- キヤノン：7,787,060円
- 東芝：9,150,895円
- 日本電気（NEC）：7,989,274円
- 京セラ：7,592,000円
- キーエンス：21,106,666円
日清紡ホールディングスは上記の総合電機メーカーと比較するとやや下位に位置する。他の会社を見ると、800万円を超えているところも複数社ある。
日立製作所の894万円、ソニーの1,051万円、三菱電機の817万円、東芝の915万円のように、平均給料で日清紡ホールディングスを上回るところは結構ある。
同水準の企業は、キヤノンや京セラなど。いずれも750万円前後の企業。
自動車部品メーカーでは上位
一方、自動車部品メーカーの中で見ると平均年収は高い水準。完成車メーカー各社と比べても、中の上になるほど。
自動車完成車メーカーに匹敵する。
主な自動車メーカーの平均年収（2018年度）は以下のように公表されている。
- トヨタ自動車：8,515,525円
- 本田技研工業：8,198,000円
- デンソー：8,168,127円
- 日産自動車：8,154,953円
- いすゞ自動車：7,663,000円
- 三菱自動車工業：7,421,000円
- スズキ：6,814,081円
- マツダ：6,769,000円
- 日野自動車：6,670,000円
- SUBARU：6,632,318円
トヨタ、Honda、日産よりは低いものの、スズキ、マツダ、SUBARUなどよりは高い金額。
年齢ごとの年収の目安
日清紡ホールディングスの総合職の平均年収は事務系・技術系どちらも750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に準ずる。
| 年齢 | 年収 | 月収（基本給） | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 20-24歳 | 400-450万円 | 25-30万円 | 75-95万円 |
| 25-29歳 | 450-600万円 | 30-40万円 | 100-120万円 |
| 30-34歳 | 600-800万円 | 40-55万円 | 150-200万円 |
| 35-39歳 | 700-900万円 | 45-55万円 | 150-200万円 |
| 40-44歳 | 700-1,000万円 | 45-60万円 | 200-250万円 |
| 45-49歳 | 800-1,200万円 | 55-80万円 | 200-300万円 |
| 50-54歳 | 800-1,200万円 | 55-80万円 | 200-300万円 |
| 55-59歳 | 800-1,200万円 | 50-70万円 | 150-200万円 |
日清紡ホールディングスでは大卒・院卒向けの「総合職」を採用対象としている。
年齢別の年収は、20代が400～600万円、30代は600～900万円、40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円範囲が目安。
事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。
※「技術系」とは、開開発、設計、実験、生産技術、品質保証、設備保全等の業務に携わる分野。
※「事務系」とは、営業、生産管理、商品企画、経理、情報システム等の業務に携わる分野。
最終学歴（院卒・大卒）の年収差
日清紡ホールディングスの院卒（修士了）の平均年収は750～800万円、大卒（学部卒）は700～750万円と推定。
初任給は最終学歴によって差が見られる。
日清紡ホールディングスの初任給
- 院卒（博士了）：259,000円
- 院卒（修士了）：238,200円
- 大卒（学部卒）：215,800円
出典：マイナビ「日清紡ホールディングス（株）」-2020年度実績
博士了と修士了の入社時点での基本給の差額は20,800円、修士了と学部卒の差額は22,400円。
ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。
| 業種 | 会社名 |
|---|---|
| 機械メーカー（重機） | 三菱重工業、ダイキン工業、小松製作所、クボタ、IHI、住友重機械工業、日立造船、日立建機 |
| 工作機械メーカー | ファナック、安川電機、DMG森精機、マキタ、ホシザキ、アマダ、日本製鋼所、SMC、不二越、ブラザー工業、牧野フライス製作所、オークマ、三井海洋開発、OSG、 |
| 電機メーカー | 日立製作所、ソニー、パナソニック、三菱電機、富士通、キヤノン、東芝、NEC、シャープ、リコー、日本電産、京セラ、村田製作所、TDK、東京エレクトロン、セイコーエプソン、コニカミノルタ、ミネベアミツミ、オムロン、富士電機、アルプスアルパイン、ルネサスエレクトロニクス、キオクシア、キーエンス、日清紡、沖電気工業、横河電機、JVCケンウッド、カシオ計算機、ローム、シスメックス、イビデン、アドバンテスト、アズビル、明電舎、太陽誘電、日本航空電子工業、ディスコ、島田理化工業 |
| 非鉄金属 | 住友電気工業、三菱マテリアル、古河電気工業、住友金属鉱山、JX金属、日立金属、日本軽金属、フジクラ、UACJ、DOWA、古河機械金属、リョービ |
| （グループ傘下） | 日立グループ |
上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。