シャープの平均年収は750万円、賞与は3~5ヶ月分だが

シャープ

シャープの平均年収は約750万円。ここ最近では、2019年度は737万円、2018年度は759万円、2017年度は754万円だった。

ボーナスは業績連動型と部門評価で決定するため、社員がどこの部署に所属するかで支給額が大きく異なってくる。平均では年間3~5ヶ月(2019年度)。

製造業全体では比較的高い方だが、総合電機メーカーでは低い傾向。


公式の平均年収は737万円

平均年収737万円の目安(上流階級)
シャープの有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 7,373,000円
2018年 7,592,000円
2017年 7,538,000円
2016年 6,461,000円
2015年 6,337,000円
2014年 7,287,000円
2013年 6,007,000円

シャープの従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では737万円という金額が出ている。

過去7年間ではどの年度も概ね700万円台で推移するが、2013年、2015年度は700万円を下回っているが、それ以外は750~800万円の範囲に入る。

これには基本給・賞与・各種手当(時間外手当、通勤手当、ファミリーサポート手当)などすべてが含まれている。

上記の推移から、シャープの平均年収は横ばい状態で続いていることがわかる。下がってはいないが、上がってもいない。

ボーナス

ボーナス年間3~5ヶ月分

2019年度のシャープの賞与は年間3-5ヶ月分(業績連動型+部署評価)

2019年度のシャープのボーナスは年間で平均3~5ヶ月分が支給された。

業績連動型であるのと同時に、各部署の評価が賞与の査定に直結。

会社の売り上げに貢献していると判断された部署では、どの社員でも賞与支給額が大きくなる一方、評価が低かった部署は全員ボーナスが低めに抑えられる。

労使協定で「〇ヶ月」と固定されているわけではなく、業績が良いこと、部署の会社への貢献度がボーナスに大きく影響。

参考までに、所謂メーカーと呼ばれる大手企業の年間賞与実績は以下の通り。

  • トヨタ自動車:6.7ヶ月
  • 日産自動車:5.7ヶ月
  • 本田技研工業:6.3ヶ月
  • 日立製作所:6.3ヶ月
  • ソニー:6.9ヶ月
  • パナソニック:5.0ヶ月
  • 三菱電機:5.89ヶ月
  • 富士通:5.5ヶ月

総合電機メーカーでは、大手ではどこも5ヶ月分以上は支給されていて、6ヶ月分を超えるところもある。

それらに比べるとシャープはかなり低い水準と言わざるを得ない。

もっとも、世間には4ヶ月分またはそれ未満という会社もたくさんあるのは確か。業界大手でも、5ヶ月分に満たないところも数多くある。

他社と比較して

シャープは上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、シャープはこれより+150万円ほど高い。

ただし、総合電機メーカーの上位勢と比較するとやや劣る。テレビCMを放映するところの中では少なくとも最下位クラスではある。

さらに、景気動向に左右される業界のため、不景気になると一気に業績は悪化。業績連動型のボーナス等が大幅に引き下げられ、平均年収も下がる。

近年は中国などの海外(新興国)のメーカーと激しい競争にさらされていることもあって、シャープの業績は決して良いとは言えない。これは今後も続く可能性が高いという意見が強い。

総合電機メーカーでは低め

年収1,000万円超えのソニー

シャープが属する総合電機メーカーの中での順位は比較的上位なのは確か。

主な企業の平均年収(2018年度)をまとめると、以下の通り。

  • 日立製作所:8,943,244円
  • ソニー:10,509,690円
  • パナソニック:7,744,759円
  • 三菱電機:8,169,232円
  • 富士通:7,985,114円
  • キヤノン:7,787,060円
  • 東芝:9,150,895円
  • 日本電気(NEC):7,989,274円
  • シャープ:7,592,000円
  • キーエンス:21,106,666円

シャープは上記の総合電機メーカーと比較する残念ながら最下位なのがわかる。他の会社を見ると、800万円を超えているところも複数社ある。

日立製作所の894万円、ソニーの1,051万円、三菱電機の817万円、東芝の799万円のように、平均給料でシャープを上回るところは結構ある。

年齢ごとの年収の目安(総合職)

年収偏差値65

大卒・院卒の平均年収は事務系・技術系どちらも750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-600万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-800万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-900万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,000万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 800-1,200万円 50-70万円 150-200万円

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

シャープでは「総合職」という名称は使用していない。便宜上、今回は大卒・院卒を一律「総合職」として取り扱う。

年齢別の年収は、20代が400~600万円、30代は600~900万円、40代は700~1,200万円、50代は800~1,200万円範囲が目安。

20代、30代は個人間の給料の違いは小さく、年収幅は残業時間や通勤手当の支給額、扶養の有無によるところが大きい。

40歳以上の年齢層では仕事の評価や勤続年数に加えて、ポジション(役職)によって給料が大きく違ってくる。

管理職となれば1,000万円以上に達する一方、係長級以下の組合員だと年収は最高で800万円前後が上限だろう。

事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。

製造現場(高卒)

年収偏差値60
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-400万円 20-22万円 75-95万円
25-29歳 350-500万円 20-25万円 80-120万円
30-34歳 450-650万円 25-30万円 100-150万円
35-39歳 600-700万円 25-35万円 120-170万円
40-44歳 600-750万円 30-40万円 150-200万円
45-49歳 700-800万円 40-60万円 150-200万円
50-54歳 700-900万円 50-60万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 45-55万円 120-200万円

製造現場は高卒を対象とする採用。年齢別年収の目安は上記の通り。全体では600~650万円と推定。

主な仕事内容は製造現場での業務。高専卒・大卒・院卒に比べると学歴で劣るため、同年代で比較すると給料も低い金額。

20代で300~400万円台、30代で450~750万円、40代で700~800万円台、50代で800~900万円が目安。

なお、高卒向けの採用は非公開で、学校指定推薦のみのエントリーとなっている。さらに、所属会社名も「シャープ株式会社」ではなく、「シャープマシナリー株式会社」のような子会社になるのが原則。


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最終学歴ごとの年収の差

シャープでは、公開募集では大卒・院卒および高専卒を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

シャープの初任給

  • 院卒(修士了):243,000円
  • 大卒(学部卒):218,500円
  • 専攻科卒:218,500円(大学学部卒と同額)
  • 本科卒:191,500円

出典:

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

院卒

シャープの院卒の平均年収は800万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と修士了(院卒)では1ヶ月当たり24,500円の差がある。

基本給ベースのみで年間で294,000円の違いが最終学歴だけで生じる。この時点では基本給の1か月分ほどの違いしかない。

ただ、学歴の違いは賞与の計算方法でも表れる。ボーナスの基準金額は基本給ベースで算定される。

算出元となる基本給が高いほど賞与も高くなるため、大卒よりも平均年収+50万円という計算で850万円ほどが平均と判断。

大卒(学部卒)

シャープmの大卒(学部卒)の平均年収は750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も750万円前後と判断。

同一企業の中では相対的に年収が低いものの、世間一般の大卒と比べると大幅に高いのは確か。