シャープの平均年収は750万円、賞与は3～5ヶ月分だが

シャープの平均年収は約750万円。ここ最近では、2019年度は737万円、2018年度は759万円、2017年度は754万円だった。

ボーナスは業績連動型と部門評価で決定するため、社員がどこの部署に所属するかで支給額が大きく異なってくる。平均では年間3～5ヶ月（2019年度）。

製造業全体では比較的高い方だが、総合電機メーカーでは低い傾向。

公式の平均年収は737万円

シャープの従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では737万円という金額が出ている。

過去7年間ではどの年度も概ね700万円台で推移するが、2013年、2015年度は700万円を下回っているが、それ以外は750～800万円の範囲に入る。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外手当、通勤手当、ファミリーサポート手当）などすべてが含まれている。

上記の推移から、シャープの平均年収は横ばい状態で続いていることがわかる。下がってはいないが、上がってもいない。

ボーナス

2019年度のシャープの賞与は年間3-5ヶ月分（業績連動型＋部署評価）

2019年度のシャープのボーナスは年間で平均3～5ヶ月分が支給された。

業績連動型であるのと同時に、各部署の評価が賞与の査定に直結。

会社の売り上げに貢献していると判断された部署では、どの社員でも賞与支給額が大きくなる一方、評価が低かった部署は全員ボーナスが低めに抑えられる。

労使協定で「〇ヶ月」と固定されているわけではなく、業績が良いこと、部署の会社への貢献度がボーナスに大きく影響。

参考までに、所謂メーカーと呼ばれる大手企業の年間賞与実績は以下の通り。

• トヨタ自動車：6.7ヶ月
• 日産自動車：5.7ヶ月
• 本田技研工業：6.3ヶ月
• 日立製作所：6.3ヶ月
• ソニー：6.9ヶ月
• パナソニック：5.0ヶ月
• 三菱電機：5.89ヶ月
• 富士通：5.5ヶ月

総合電機メーカーでは、大手ではどこも5ヶ月分以上は支給されていて、6ヶ月分を超えるところもある。

それらに比べるとシャープはかなり低い水準と言わざるを得ない。

もっとも、世間には4ヶ月分またはそれ未満という会社もたくさんあるのは確か。業界大手でも、5ヶ月分に満たないところも数多くある。

他社と比較して

シャープは上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、シャープはこれより＋150万円ほど高い。

ただし、総合電機メーカーの上位勢と比較するとやや劣る。テレビCMを放映するところの中では少なくとも最下位クラスではある。

さらに、景気動向に左右される業界のため、不景気になると一気に業績は悪化。業績連動型のボーナス等が大幅に引き下げられ、平均年収も下がる。

近年は中国などの海外（新興国）のメーカーと激しい競争にさらされていることもあって、シャープの業績は決して良いとは言えない。これは今後も続く可能性が高いという意見が強い。

総合電機メーカーでは低め

シャープが属する総合電機メーカーの中での順位は比較的上位なのは確か。

主な企業の平均年収（2018年度）をまとめると、以下の通り。

• 日立製作所：8,943,244円
• ソニー：10,509,690円
• パナソニック：7,744,759円
• 三菱電機：8,169,232円
• 富士通：7,985,114円
• キヤノン：7,787,060円
• 東芝：9,150,895円
• 日本電気（NEC）：7,989,274円
• シャープ：7,592,000円
• キーエンス：21,106,666円

シャープは上記の総合電機メーカーと比較する残念ながら最下位なのがわかる。他の会社を見ると、800万円を超えているところも複数社ある。

日立製作所の894万円、ソニーの1,051万円、三菱電機の817万円、東芝の799万円のように、平均給料でシャープを上回るところは結構ある。

年齢ごとの年収の目安（総合職）

大卒・院卒の平均年収は事務系・技術系どちらも750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

シャープでは「総合職」という名称は使用していない。便宜上、今回は大卒・院卒を一律「総合職」として取り扱う。

年齢別の年収は、20代が400～600万円、30代は600～900万円、40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円範囲が目安。

20代、30代は個人間の給料の違いは小さく、年収幅は残業時間や通勤手当の支給額、扶養の有無によるところが大きい。

40歳以上の年齢層では仕事の評価や勤続年数に加えて、ポジション（役職）によって給料が大きく違ってくる。

管理職となれば1,000万円以上に達する一方、係長級以下の組合員だと年収は最高で800万円前後が上限だろう。

事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。

製造現場（高卒）

製造現場は高卒を対象とする採用。年齢別年収の目安は上記の通り。全体では600～650万円と推定。

主な仕事内容は製造現場での業務。高専卒・大卒・院卒に比べると学歴で劣るため、同年代で比較すると給料も低い金額。

20代で300～400万円台、30代で450～750万円、40代で700～800万円台、50代で800～900万円が目安。

なお、高卒向けの採用は非公開で、学校指定推薦のみのエントリーとなっている。さらに、所属会社名も「シャープ株式会社」ではなく、「シャープマシナリー株式会社」のような子会社になるのが原則。

最終学歴ごとの年収の差

シャープでは、公開募集では大卒・院卒および高専卒を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

院卒

シャープの院卒の平均年収は800万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と修士了（院卒）では1ヶ月当たり24,500円の差がある。

基本給ベースのみで年間で294,000円の違いが最終学歴だけで生じる。この時点では基本給の1か月分ほどの違いしかない。

ただ、学歴の違いは賞与の計算方法でも表れる。ボーナスの基準金額は基本給ベースで算定される。

算出元となる基本給が高いほど賞与も高くなるため、大卒よりも平均年収＋50万円という計算で850万円ほどが平均と判断。

大卒（学部卒）

シャープｍの大卒（学部卒）の平均年収は750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も750万円前後と判断。

同一企業の中では相対的に年収が低いものの、世間一般の大卒と比べると大幅に高いのは確か。

上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。