沖電気工業の平均年収は700万円、賞与は4.6ヶ月分

沖電気工業の平均年収は約700万円。ここ最近では、2019年度は716万円、2018年度は704万円、2017年度は700万円だった。

ボーナスは組合員平均で年間4.6ヶ月分（2019年度）。例年も4.5ヶ月分前後で推移。製造業全体では「並み」。労使協定に沿って毎年の春闘で支給基準が決定する。

年収ベースでは電機メーカーでは並み。大手企業と比較すると若干低め。

公式の平均年収は716万円

沖電気工業の従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では716万円という金額が出ている。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外手当、通勤手当、住宅手当）などすべてが含まれている。

過去7年間ではどの年度も700万円台で推移する。平均年収は一貫して横ばい状態が続いている。

ボーナス

2019年度の沖電気工業の賞与は年間4.6ヶ月分（組合員平均）

2019年度の沖電気工業のボーナスは組合員平均で年間4.6ヶ月分が支給。業績連動型ではなく、労使交渉で支給額が決定。

社員個人の評価はほとんど加味されないが、業界ではやや低いレベル。特に大手電機メーカーだと年間5ヶ月分は超える。

この年度の電機メーカーの賞与を見ると、日立製作所は6.3ヶ月分、三菱電機は5.89ヶ月分。これらの会社も春闘で支給基準が決定する。

また、景気動向が悪化、あるいは成績が悪いなどでなければ下がるのは確かだが、近年は新興国企業の台頭で業績があまり良くはない。

他社と比較して

沖電気工業は上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、沖電気工業はこれより＋1000万円ほど高い。

総合電機メーカーでは普通

沖電気工業が属する総合電機メーカーの中での順位は中の下。

主な企業の平均年収（2018年度）をまとめると、以下の通り。

• 日立製作所：8,943,244円
• ソニー：10,509,690円
• パナソニック：7,744,759円
• 三菱電機：8,169,232円
• 富士通：7,985,114円
• キヤノン：7,787,060円
• 東芝：9,150,895円
• 日本電気（NEC）：7,989,274円
• 京セラ：7,592,000円
• キーエンス：21,106,666円

800万円を超える電機メーカーが複数社ある中で、沖電気工業は給料で劣るのがわかる。

ただし、製造業全体で見れば高い方に分類。600万円にも届かない上場企業も数多く存在するのは確か。

年齢ごとの年収の目安

大卒・院卒（総合職）

大卒・院卒の平均年収は事務系・技術系どちらも700万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

沖電気工業では大卒・院卒向けでも「総合職」という名称は使用していない。便宜上、今回は大卒・院卒を一律「総合職」として取り扱う。

年齢別の年収は、20代が400～600万円、30代は600～900万円、40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円範囲が目安。

事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。

※技術開発職（研究開発／技術開発／SE／生産技術等）
※事務系総合職（ソリューション営業／経理／人事総務等）

製造現場（高卒）

高卒が主流の製造現場（工場勤務）の年齢別年収の目安は上記の通り。全体では550万円と推定。

20代で300～450万円、30代で450～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。

世の中全体としては決して低い給料水準とは言えないものの、大卒以上の職種と比べると劣る。

幹部候補ではないため、総合職よりも昇進のスピードは比較すると遅い。ゆえに同じ正社員という形でも平均年収は低め。

初任給について

沖電気工業では、公開募集では大卒・院卒および高専卒を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。