横河電機の平均年収は約850万円! 賞与は6.3ヶ月分

横河電機

横河電機の平均年収は約850万円。ここ最近では、2019年度は856万円、2018年度は863万円、2017年度は873万円。

ボーナス(賞与)は6ヶ月分ほど。古い実績だが、2004年度は6.3ヶ月が支給された。

製造業全体としてはかなり高い方に分類される。総合電機メーカーでも上位勢に入る。


公式の平均年収は856万円

年収856万円の年収水準(貴族レベル)
横河電機の有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 8,561,552円
2018年 8,630,842円
2017年 8,728,368円
2016年 9,763,428円
2015年 9,360,179円
2014年 9,258,512円
2013年 9,088,143円

横河電機の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では856万円という金額が出ている。

過去8年間ではいずれも800万円台から~900万円台後半の範囲で概ね推移している。

これには基本給・賞与・各種手当(時間外手当、通勤手当、次世代育成手当)などすべてが含まれている。

なお、2013~2016年度までは900万円台だったが、2017年度以降は800万円台に下落。近年は下降傾向にある。

ボーナス

ボーナス6.3か月分

横河電機の賞与は年間で6ヶ月分前後。2004年度は6.3ヶ月分

横河電機ではボーナスは社員平均で年間で基本給の6ヶ月分が支給された。(2019年実績)

各年度の業績の良し悪しで支給基準が変わることがあるが、例年も6ヶ月分近くは支給。

製造業では良好な水準。他社では4~5か月分が多い中、横河電機は5~6か月分は出る年が多い。

なお、この年度の主な製造業の年間ボーナスは以下の通り。

  • トヨタ自動車:6.7ヶ月
  • 日産自動車:5.7ヶ月
  • 本田技研工業:6.3ヶ月
  • 日立製作所:6.3ヶ月
  • ソニー:6.9ヶ月
  • パナソニック:5.0ヶ月
  • 三菱電機:5.89ヶ月

横河電機も大手企業の中で比較しても賞与は比較的高いのがわかる。

ただし、コロナウイルスの影響が深刻な時代には、ボーナスは大幅に下がる。

リーマンショックの影響がまだ残っていた2012年度は、年間の賞与支給額は5.28ヶ月分だった。

他社と比較して

700~800万円の平均年収が多い電機メーカー各社

総合電機メーカーでは、横河電機は会社規模では業界上位ではないが、平均年収に関しては上位勢に入る。

レビCMを放映する大手企業と比較しても頭角を現すほど。

主な電機メーカー各社の平均年収を挙げると、以下の一覧のようになる。

  • 日立製作所芝:8,943,244円
  • ソニー:10,509,690円
  • パナソニック:7,744,759円
  • 三菱電機:8,169,232円
  • 富士通:7,985,114円
  • キヤノン:7,787,060円
  • 東芝:9,150,895円
  • 日本電気(NEC):7,989,274円
  • シャープ:7,592,000円

総合電機メーカーの代表的な企業の平均年収(18年度)は上記の通り。

1,000万円を超えているソニーには完敗。しかし、日立製作所、パナソニック、三菱電機、富士通、NECなどとは同水準。

総合職

年収偏差値75

大卒・院卒を対象とする総合職の平均年収は850万円。有価証券報告書に近い金額。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-700万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-900万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-1,000万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,200万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 900-1,500万円 50-70万円 150-200万円

上記は総合職全般の年齢ごとの推定年収の目安を示した表。

20代のうちは年収が400~700万円。30代は600~1,000万円、40代と50代は700~1,500万円。

総合職は横河電機の中でも最も給料体系が高い職種。勤続年数はかなり長くなりやすく、昇進のスピードも速いことから、年収も高い水準で推移。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、これらが1つの目安になる。

製造現場(高卒)

年収偏差値60
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-550万円 35-40万円 100-120万円
30-34歳 550-650万円 40-45万円 120-150万円
35-39歳 600-750万円 45-50万円 120-170万円
40-44歳 700-800万円 45-55万円 150-200万円
45-49歳 750-850万円 50-60万円 150-200万円
50-54歳 800-900万円 50-60万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 45-55万円 120-200万円

高卒採用が中心の製造現場の年齢別年収の目安は上記の通り。全体の平均年間給与は700万円程度と推定。

主な仕事内容は製造現場での業務。もちろん、大卒・院卒、高専卒よりは給料体系が安いのは確か。

20代で400万円台前半、30代で500~750万円、40代で700~800万円台、50代で800~900万円が平均的な社員の年収。


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最終学歴ごとの年収の差

横河電機では、公開募集では大卒・院卒(博士課程修了、修士課程修了)を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

横河電機の初任給

  • 院卒(博士課程修了):266,000円
  • 院卒(修士課程修了):243,500円
  • 大卒(学部卒):222,500円
  • 高専卒:191,500円

出典:http://www.toshiba.co.jp/saiyou/shinsotsu/information/base.html

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

最終学歴よりもこれらの要素によって給料水準が高い人と低い人が出る。

院卒

横河電機の院卒の平均年収は900万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と修士了(院卒)では1ヶ月当たり21,000円の差がある。

年間で28万円程度の違いが最終学歴だけで生じる。

さらに、賞与の計算方法も基本給ベースで算定されるため、大卒よりも平均年収+50万円という計算で850万円ほどが平均と判断。

入社後数年経過すると、最終学歴よりも個別の実績等によって年収は違ってくるものの、全体的に見れば院卒>大卒になるはず。

大卒(学部卒)

大卒(学部卒)の平均年収は850万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も850万円前後と判断。

なお、大卒(学部卒)では理系よりも文系が多め。理系は大学院に進学する人が一定数いるが、文系ではかなりマイナーのため。