DOWAホールディングスの平均年収は800万円、賞与は6.0ヶ月分

DOWAホールディングス

DOWAホールディングスの平均年収は約800万円。賞与は年間で6.0ヶ月分が支給(2019年度の実績)。ここ最近では、2019年度は786万円、2018年度と2017年度は828万円。

給料水準は基本給、ボーナス支給額が他の大手企業と比べても多い。

非鉄金属メーカーの中では業界規模らしくトップクラスの金額。住友電気工業や住友金属鉱山などとほぼ同じ金額に到達。


公式の平均年収は786万円

平均年収786万円の目安(上流階級)
DOWAホールディングスの有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収金額
2019年 7,861,000円
2018年 8,275,000円
2017年 8,275,000円
2016年 7,866,000円
2015年 8,226,000円
2014年 8,098,000円
2013年 7,896,000円

DOWAホールディングスの従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では786万円という金額が出ている。

過去7年間ではいずれも700万円台後半から800万円台前半の範囲で推移。これまでの傾向はほとんど横ばい。上がっても下がってもいない。

これには基本給・賞与・各種手当(住宅手当、資格手当、超過勤務手当、教育手当)などすべてが含まれている。

ボーナスは6.0ヶ月分

ボーナス6.0ヶ月分

DOWAホールディングスの賞与は年間6.0ヶ月分(固定)

2019年度のDOWAホールディングスのボーナスは年間で平均6.0ヶ月分が支給された。

例年も6ヶ月分前後で推移し、よほど業績が悪化しない限りは5ヶ月分を下回ることはない傾向。

支給基準は業績連動型だが、個人評価はほぼ考慮無し。全社員が一律に基本給をベースに算出される。もっとも、自動車業界のように毎年ほぼ同じくらいで推移するわけではないため、各年度の業績で賞与の支給額は変わってくる。

とはいえ、製造業大手の中でも特に高い水準。年間で6ヶ月分が支給される会社は、世間一般ではかなり限られるのは確か。

勤続年数ごとの年収

DOWAホールディングスの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

  • 新卒採用入社3年目:450万円
  • 5年目:500万円
  • 7年目:600万円
  • 10年目:700万円
  • 15年目:800万円
  • 20年目:900万円

特に勤務状況が良くも悪くもない一般的な社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

35歳前後(入社10年目程度)までは成績に関係なく年功序列型で一律に昇進していく感じ。それ以降は仕事の出来具合によって左右される。

年齢ごとの年収の目安

DOWAホールディングスでは院卒・大卒・高専卒を対象とする「総合職」のみの採用がある。

なお、ここでの給料の目安はDOWAホールディングス、すなわい持株会社で採用された社員を前提とする。

子会社であるDOWAハイテック、DOWAテクノエンジ、DOWAサーモテックなどは含まない。出向の場合も、給料体系は採用された会社による。DOWAホールディングスへ入社したのであれば、出向字も基本給や賞与はホールディングスのものに準ずる。

総合職(大卒・院卒)

年収偏差値70

DOWAホールディングスの総合職の大卒・院卒の平均年収は800万円。有価証券報告書に記載の金額と同じ。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-700万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-900万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-1,000万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,200万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,500万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 900-1,500万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 900-1,500万円 50-70万円 150-200万円

年齢別では、20代は400~600万円、30代は600~800万円、40代及び50代は1,000~2,000万円になるだろう。

配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、全体像でみた平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。

初任給

大卒と院卒

DOWAホールディングスの最終学歴によって差が見られる。

DOWAホールディングスの初任給

  • 院卒(修士了):22万2,000円
  • 大卒(学部卒):24万2,500円

出典:募集要項/選考フロー|DOWAホールディングス|採用サイト

年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくるが、初期の段階で高いのも事実。


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