クボタの平均年収は約800万円! 職種・年齢別目安

クボタ

クボタの平均年収は約800万円(2019年度は801万円)。総合機械メーカー各社の中ではかなり高い方。

ボーナスは年間で組合員平均215万円が支給された(2019年度)。約6.5ヶ月分に換算。重機メーカー、製造業の中ではかなり高い水準。

年収そのものも世間的には高い方。製造業ではトップクラス。


公式の平均年収は801万円

平均年収848万円の目安(クボタ)
クボタの有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 8,011,646円
2018年 7,937,899円
2017年 7,922,008円
2016年 8,128,260円
2015年 8,045,945円
2014年 8,087,188円
2013年 7,615,241円

クボタの正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では801万円という金額が出ている。

過去7年間では700万円台後半から800万円で推移。

機械メーカーでは給料は各社によって上昇・横ばい・下降様々だが、クボタの場合は横ばい状態。上がってもないが、下がってもいない。

これには基本給・賞与・各種手当(住宅手当、家族手当、超過勤務手当など)などすべてが含まれている。

年収偏差値

クボタの年収偏差値
職種 年収偏差値 概要
事務系総合職 70 上場企業でも特に高い方に分類
技術系総合職 70

クボタの平均年収を偏差値にすると、総合職は事務系・技術系ともに70。

総合職は事務系・技術系いずれも社内で給料水準が最も高いため、上場企業の中でもかなり高い金額。偏差値70がこれに当たる。

ボーナス

ボーナス6.5か月分(組合員平均215万円)

クボタではボーナスは組合員平均で年間215万円が支給された(2019年度実績)。基本給の約6.5ヶ月分に相当する。

他のライバル他社と比較した場合、賞与は大手でも特に高い。1年間で6ヶ月分以上出るところはかなり少ない。業界全体ではトップクラス入る。

ただし、2019年度は世界経済が好調だったのは確か。経済低迷で不景気の時代となれば、ボーナスは引き下げられる。

業績が低迷すれば、年間6か月分を下回ることもある。製造業ということで、安定しているとは言い難い。

日本国内の経済低迷で売上が落ちることもあるが、新興国の落ち込みはさらに業績に影響が出やすい。

他社と比較して

他社との比較

クボタは上場企業全体と比較すると、平均年収は大幅に高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、クボタはこれより+200万円ほど高い。

重機メーカーでは首位

重機メーカー

クボタが属する重機メーカーの中での順位は比較的上位。

主な重機メーカーの平均年収(2019年度)をまとめると、以下の通り。

  • 三菱重工:8,480,143円
  • ダイキン工業:7,413,387円
  • 小松製作所:7,608,424円
  • クボタ:8,011,646円
  • ジェイテクト:6,965,768円

クボタは大手5社の中では第2位なのがわかる。三菱重工業に比べると給料の面では劣るものの、それ以外の3社には勝る。

他の会社を見ると、700~800万円の範囲に概ね収まる。

従業員数の平均年齢や勤続年数の長さによっても平均年収の数値は左右されるものの、給料水準が高いのは確実。

総合職

年収偏差値70
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-700万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-800万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-900万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,000万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 800-1,200万円 50-70万円 150-200万円

上記は大卒・院卒向けの職種である総合職の年齢ごとの推定年収の目安。有価証券報告書に記載のとおり、年間800万円前後になる。

クボタの中でも最も給料体系が高い職種。管理職となれば1,000万円以上に達する。

総合職は大きく分けて文系が主流の事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。

深夜勤務や残業時間、家族手当の有無によっても異なるものの、平均年収が高いのは確定。

事務系

事務系総合職

事務系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

  • 営業
  • 生産管理
  • 調達
  • 人事・総務
  • 財務・経理

いずれも年収に関しては、仕事内容ごとの違いはほとんどない。

20代のうちは年収が400~700万円、30代は600~900万円、40代は700~1,200万円、50代は800~1,200万円が相場。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。

技術系

技術系総合職

技術系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

  • 研究
  • 製品開発・設計
  • 技術営業
  • 生産技術・製造
  • 調達
  • 品質保証
  • IT企画・推進
  • デザイン

技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。

年齢別年収は同じく、20代で400~700万円、30代で700~900万円、40代で800~1,200万円、50代で800~1,200万円。

専門分野が職種ごとの異なるとはいえ、給料体系の優劣はない。

経営管理・企画系(一般職)

年収偏差値60
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-550万円 35-40万円 100-120万円
30-34歳 550-650万円 40-45万円 120-150万円
35-39歳 600-750万円 45-50万円 120-170万円
40-44歳 700-800万円 45-55万円 150-200万円
45-49歳 750-850万円 50-60万円 150-200万円
50-54歳 800-900万円 50-60万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 45-55万円 120-200万円

経営管理・企画系の年収の目安は平均すると650万円程度と推定。

同じく大卒、院卒を対象とするものの、総合職とは違って事務職に専念する職種である。他社では「一般職」と呼ばれ方が一般的。

女性社員の割合がかなり高く、平均年齢も総合職よりも低い傾向から、平均年収も下がる。さらに、幹部候補となる職種ではないこともあり、各年齢ごとの年収の領域も低め。

それでも、世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、職場が大手企業ということで世間一般の大卒並みにはなる。

20代で400万円台前半、30代で500~750万円、40代で700~800万円台、50代で800~900万円が平均的な社員の年収。


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最終学歴ごとの年収の差

大卒と高卒

クボタでは大卒・院卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。

クボタの初任給

  • 大学院卒(修士了):239,000円
  • 大卒(学部卒):219,000円

出典:マイナビ2021

全体的には年収水準は「院卒>大卒(学部卒)」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。

院卒

院卒の場合、クボタの平均年収は850万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と大学院卒では1ヶ月当たり20,000円の差がある。

年間で24万円程度の違いが最終学歴だけで生じる。

さらに、賞与の計算方法も基本給ベースで算定されるため、大卒よりも平均年収+50万円という計算で85

0万円ほどが平均と判断。

入社後数年経過すると、最終学歴よりも個別の実績等によって年収は違ってくるものの、全体的に見れば院卒>大卒になるはず。

大卒(学部卒)

大卒(学部卒)の場合、クボタの平均年収は800万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も800万円前後と判断。

なお、大卒(学部卒)では理系よりも文系が多め。理系は大学院に進学する人が一定数いるが、文系ではかなりマイナーのため。