小松製作所の平均年収は約750万円! 職種・年齢別目安

小松製作所(コマツ)

小松製作所(コマツ)の平均年収は約750万円(2019年度は747万円)。総合機械メーカー各社の中ではやや高い方に分類。

ボーナスは年間で組合員平均6.0ヶ月が支給された(2019年度)。こちらは重機メーカー、製造業の中ではかなり高く、大手でも上位勢に入る。

ただし、他社に圧倒的に勝るほど年収が高いわけではない。業界上位勢と比較するとアドバンテージはない。


公式の平均年収は747万円

平均年収747万円の目安(上流階級)
小松製作所の有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 7,467,775円
2018年 7,608,424円
2017年 7,387,475円
2016年 7,162,627円
2015年 7,111,071円
2014年 7,191,383円
2013年 6,963,233円

小松製作所の正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では747万円という金額が出ている。

過去7年間では600万円台後半から700万円台で推移。

これには基本給・賞与・各種手当(通勤交通費、特別資格手当、子ども手当、住宅手当など)などすべてが含まれている。

年収偏差値

小松製作所の年収偏差値
職種 年収偏差値 概要
事務系総合職 65 上場企業ではやや高い方
技術系総合職 65
高卒・専門卒・短大卒 60 上場企業全体とほぼ同じ

小松製作所の平均年収を偏差値にすると、総合職は事務系・技術系ともに65。

上場企業の中でも概ね平均的な金額よりやや高い範囲。偏差値65がこれに当たる。

ボーナス

ボーナス年間5.5ヶ月分(小松製作所)

2019年度の小松製作所の賞与は年間5.5ヶ月分

小松製作所ではボーナスは組合員平均で年間5.5ヶ月分が支給された(2019年度実績)。

他のライバル他社と比較した場合、賞与は大手ではかなり高い方。

ただし、2019年度は世界経済が好調だったのは確か。経済低迷で不景気の時代となれば、ボーナスは引き下げられる。

業績が低迷すれば、年間5か月台かそれより低い基準額になることもある。製造業ということで、安定しているとは言い難い。

他社と比較して

小松製作所は上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、小松製作所はこれより+150万円ほど高い。

ただし、世界経済に大きく左右されやすい業界ということで、景気後退となれば業績が悪化するのは避けられない。

先進国の景気動向だけでなく、新興国の動向にも大きく左右される。

こうなると平均年収は下がり、上場企業全体でも並みクラスになり得る。

重機メーカーでは比較的良好

小松製作所が属する重機メーカーの中での順位は比較的上位。

主な重機メーカーの平均年収(2019年度)をまとめると、以下の通り。

  • 三菱重工業:8,480,143円
  • ダイキン工業:7,413,387円
  • 小松製作所:7,608,424円
  • クボタ:8,011,646円
  • ジェイテクト:6,965,768円

小松製作所は大手5社の中で比較すると決して高くはないのがわかる。他の会社を見ると、700~800万円の範囲に概ね収まる。

三菱重工業は848万円、クボタは801万円という結果が出ている。これらよりは低い。一方の、ダイキン工業は741万円、ジェイテクトは696万円。

小松製作所は後者の方と平均年収の金額は近い。

従業員数の平均年齢や勤続年数の長さによっても平均年収の数値は左右されるものの、給料水準が高いのは確実。

総合職

年収偏差値65

総合職の平均年収は750~800万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-600万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-800万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-900万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,000万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 800-1,200万円 50-70万円 150-200万円

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

小松製作所の中でも最も給料体系が高い職種。管理職となれば1,000万円以上に達する。

しかし、係長級以下の組合員であれば、年収は最高で800万円前後が上限だろう。

事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。

事務系

事務系総合職

事務系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

  • 営業
  • 生産管理
  • 調達
  • 経理・財務
  • 人事・総務
  • 法務

いずれも年収に関しては、仕事内容ごとの違いはほとんどない。

年齢別年収は20代が400~600万円、30代は600~900万円、40代は700~1,200万円、50代は800~1,200万円が相場。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。

技術系

技術系総合職

技術系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

  • 研究・開発
  • 生産技術
  • 調達
  • サービスエンジニア

技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。

年齢別年収は同じく、20代が400~600万円、30代は600~900万円、40代は700~1,200万円、50代は800~1,200万円範囲に入る。

専門分野が職種ごとの異なるとはいえ、給料体系の優劣はない。

高専本科・短大・専門卒職種

年収偏差値60
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-400万円 20-22万円 75-95万円
25-29歳 400-500万円 20-25万円 800-120万円
30-34歳 500-650万円 25-30万円 100-150万円
35-39歳 550-700万円 25-35万円 120-170万円
40-44歳 600-750万円 30-40万円 150-200万円
45-49歳 700-800万円 40-60万円 150-200万円
50-54歳 700-900万円 50-60万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 45-55万円 120-200万円

高専本科卒・短大卒・専門卒の採用に限った場合の年齢別年収の目安は上記の通り。全体では600~700万円と推定。

最終学歴による違いがあるため、年収の幅も大卒・院卒の総合職とは大きくなる。主な仕事内容は製造現場での業務。

それでも、世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、大手企業としても比較的高い金額。世間一般の総合職の平均的な水準にのぼる。

20代で400万円台前半、30代で500~750万円、40代で700~800万円台、50代で800~900万円が目安。


広告

最終学歴ごとの年収の差

大卒と高卒

小松製作所では大卒・院卒・高専卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。

小松製作所の初任給

【全社採用】
<学部卒・修士了・高専専攻科卒 共通>
技術系   月給241,200円
事務系   月給220,200円

【事業所採用】

<学部卒・修士了・高専専攻科卒 共通>
技術系220,200円
事務系210,200円

<高専本科・短大・専門卒 共通>
技術系194,200円
事務系184,200円

出典:リクナビ2021

全体的には年収水準は「院卒>大卒(学部卒)>高専・短大卒>高卒」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。

院卒・大卒どちらも年収(基本給)は同じ

小松製作所は院卒も大卒も基本給は同じ。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。平均年収は750万円前後になると推定。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も750万円前後と判断。

高専本科・短大・専門卒もいるものの、採用人数は大卒以上よりも少ないため、平均年収にはあまり影響がない。