TDKの平均年収は750万円、賞与は概ね4～5ヶ月分

TDKの平均年収は約750万円。ここ最近では、2019年度は779万円、2018年度は794万円、2017年度は816万円だった。

ボーナスは業績連動型と個人評価で決定するため、その年度の会社の売上高と各社員の成績で変動。平均では年間4～5ヶ月（2019年度）。

製造業全体では比較的高い方だが、総合電機メーカーでは標準的な金額。

公式の平均年収は779万円

TDKの従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では779万円という金額が出ている。

これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、時間外勤務手当、深夜業手当、休日勤務手当）などすべてが含まれている。

過去7年間ではどの年度も概ね700万円台から800万円前半で推移する。

上記の推移から、TDKの平均年収は横ばい状態で続いている。細かくみると、2015年度までは上昇傾向で、2016年度からは下降している。

ボーナス

2019年度のTDKの賞与は年間4～5ヶ月分（業績連動型＋個人評価）

2019年度のTDKのボーナスは年間で平均3～5ヶ月分が支給された。

業績連動型で、なおなつ社員個人の評価が加味されることから、実際には各社員でやや基準が異なる。とはいえ、余程のことがない限りは3.0ヶ月分以上、5.0ヶ月分以下の範囲には収まる。

他のライバル他社と比較した場合、賞与は大手では「並み」か若干低い方に分類。

景気動向が悪化、あるいは成績が悪いなどでなければ下がるのは確か。

総合電機メーカートップ勢である日立製作所、ソニー、パナソニックなどに比べるとボーナスは低い。

他社と比較して

TDKは上場企業全体と比較すると、平均年収はやや高い。

上場企業全体の平均値は約600万円。したがって、TDKはこれより＋150万円ほど高い。

ただし、総合電機メーカーの上位勢と比較するとやや劣る。テレビCMを放映するところの中では少なくとも最下位クラスではある。

近年は中国などの海外（新興国）のメーカーと激しい競争にさらされていることもあって、TDKの業績は決して良いとは言えない。これは今後も続く可能性が高いという意見が強い。

2016年度以降は下降傾向になっているのもこのような情勢が影響。

総合電機メーカーでは普通

TDKが属する総合電機メーカーの中での順位は比較的上位なのは確か。

主な企業の平均年収（2018年度）をまとめると、以下の通り。

• 日立製作所：8,943,244円
• ソニー：10,509,690円
• パナソニック：7,744,759円
• 三菱電機：8,169,232円
• 富士通：7,985,114円
• キヤノン：7,787,060円
• 東芝：9,150,895円
• 日本電気（NEC）：7,989,274円
• 京セラ：7,592,000円
• キーエンス：21,106,666円

TDKは上記の総合電機メーカーと比較するとやや下位に位置する。他の会社を見ると、800万円を超えているところも複数社ある。

日立製作所の894万円、ソニーの1,051万円、三菱電機の817万円、東芝の915万円のように、平均給料でTDKを上回るところは結構ある。

とはいえ、これらはあくまでも電機メーカーの中でも最上位級に君臨する企業。上場企業でも中堅組と比較すれば高い方に入る。

年齢ごとの年収の目安（総合職）

大卒・院卒の平均年収は事務系・技術系どちらも750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

TDKでは「総合職」という名称は使用していない。便宜上、今回は大卒・院卒を一律「総合職」として取り扱う。

年齢別の年収は、20代が400～600万円、30代は600～900万円、40代は700～1,200万円、50代は800～1,200万円範囲が目安。

事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。また、最終学歴によって基本給が異なるため、学歴でも年収の差が出てくる。

製造現場（高卒）

製造現場は高卒を対象とする採用。年齢別年収の目安は上記の通り。全体では600～650万円と推定。

主な仕事内容は製造現場での業務。高専卒・大卒・院卒に比べると学歴で劣るため、同年代で比較すると給料も低い金額。

20代で300～400万円台、30代で450～750万円、40代で700～800万円台、50代で800～900万円が目安。

なお、高卒向けの採用は非公開で、学校指定推薦のみのエントリーとなっている。さらに、所属会社名も「TDK株式会社」ではなく、「TDKマシナリー株式会社」のような子会社になるのが原則。

最終学歴ごとの年収の差

TDKでは、公開募集では大卒・院卒および高専卒を採用。

初任給は最終学歴によって差が見られる。

ただし、入社後5年くらいを超えると勤続年数や役職、これまでの昇給幅によって年収が違ってくる。

院卒・大卒の年収の目安

TDKの院卒（博士了・修士了）の平均年収は800万円前後になると推定。

初任給の時点で学部卒と修士了（院卒）では1ヶ月当たり24,000円の差がある。さらに、博士了と修士了の差額は32,500円。

1か月間だけで最終学歴の違いでこれだけの差が出る。賞与の計算方法も基本給ベースで算定される。

算出元となる基本給が高いほど賞与も高くなるため、大卒よりも平均年収＋50万円という計算で850万円ほどが平均と判断。

大卒（学部卒）の平均年収は750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額に近いと考える。

最も採用人数で多いのは大卒で、最終学歴としてボリュームゾーンのため、平均年収も750万円前後と判断。同一企業の中では相対的に年収が低いものの、世間一般の大卒と比べると大幅に高いのは確か。

上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。