ミネベアミツミの平均年収は700万円、賞与は6.0ヶ月分

ミネベアミツミの平均年収は約700万円。ここ最近では、2019年度は705万円、2018年度は726万円、2017年度は702万円。

ボーナス（賞与）は、2019年度は社員平均で6.0ヶ月分が支給。製造業では比較的高い方に分類され、総合電機メーカー大手でも平均的な水準。

一方、年収ベースでも最大手級の会社と比較するとやや低い水準。

公式の平均年収は705万円

ミネベアミツミの平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では705万円という金額が出ている。

過去7年間では概ね600～700万前後の範囲で推移。年々概ね上昇傾向であるが、2016年以前は700万円には届いていない。

これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当）などすべてが含まれる。

ボーナス

2019年度のミネベアミツミのボーナスは年間6.0ヶ月分

ミネベアミツミではボーナスは組合員平均で年間6.0ヶ月分が支給された（2019年度実績）。

他のライバル他社と比較した場合、賞与は大手電機メーカーでは高い方に分類。

景気動向が悪化、あるいは成績が悪いなどでなければ、5か月分を下回ることは稀。

なお、この年度の大手電機メーカーの年間ボーナスは以下の通り。

• 日立製作所：6.3ヶ月
• ソニー：6.9ヶ月
• パナソニック：5.0ヶ月
• 三菱電機：5.89ヶ月
• 富士通：5.5ヶ月
• 日本電気（NEC）：6.0ヶ月
• 東芝：5.5ヶ月
• キヤノン：5.5ヶ月

最大手の日立製作所やソニーに比べると賞与は劣る。しかし、三菱電機、パナソニック、富士通、東芝、キヤノンよりは高い基準。

とはいえ、コロナウイルスの影響が深刻な時代には、いずれの会社でもボーナスは大幅に下がる。リーマンショック直後のような不況時も同じ。

年齢別の年収の目安

総合職は大卒・院卒・高専卒を対象とする。製造現場は主に高卒を採用対象とする。

ミネベアミツミでは旧来からの企業のような「総合職」という呼び名はしていないものの、今回は分かりやすくするためにこう定義する。

総合職（大卒・院卒・高専卒）

大卒・院卒・高専卒の平均年収は700～750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

20代で450～700万円、30代で600～1,000万円、40代及び50代で700～1,500万円が目安。

ミネベアミツミの中でも最も給料体系が高い職種。管理職となれば1,000万円以上に達する。

一方、係長級以下の組合員であれば、年収は最高で800万円前後が上限だろう。

なお、職種ごとの違いはない。営業、管理、技術いずれも給料体系は同じ。

技能職（高卒）

高卒が主流の製造現場（技能職）の年齢別年収の目安は上記の通り。全体では500～550万円と推定。

総合職との違いは基本的に現場系の仕事内容が多い点。昇進のスピードは比較すると遅い。ゆえに同じ正社員という形でも平均年収は低め。

20代で300～450万円、30代で450～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。

世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、大手企業としても「並み」と表現可能。

管理職になれば大卒・院卒並みかそれ以上の水準に達するが、組合員（係長級以下）では給料は低いと言わざるを得ない。

初任給について

初任給は最終学歴によって差が見られる。

上記に加えて、ミネベアミツミでは「都市手当」又は「地域手当」が支給。都市部以外では5,000円、都市部は14,000円が毎月支給される。

全体的には年収水準は「院卒＞大卒（学部卒）＞高専卒」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。

上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。