古河機械金属の平均年収は約750万円。賞与は年間で5.5ヶ月分が支給（2019年度の実績）。ここ最近では、2019年度は774万円、2018年度は762万円、2017年度は775万円。
給料水準は基本給、ボーナス支給額が他の大手企業と若干高い水準ではあるが、上場企業の平均年収である約600万円とはそう変わらないのも事実。
非鉄金属メーカーの中ではやや高い金額。有名な電機メーカーや自動車メーカー、工作機械・重工業各社と比較すると少なめだが、グループ会社の古河電気工業、あるいは同じく大手の三菱マテリアルよりも高い。
公式の平均年収は774万円
| 年度 | 平均年収金額 |
|---|---|
| 2019年 | 7,743,285円 |
| 2018年 | 7,617,774円 |
| 2017年 | 7,754,835円 |
| 2016年 | 7,883,785円 |
| 2015年 | 7,447,769円 |
| 2014年 | 7,029,528円 |
| 2013年 | 6,851,195円 |
古河機械金属の従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では774万円という金額が出ている。
過去7年間ではいずれも650万円から750万円の範囲で推移。近年は横ばい傾向となっている。
これには基本給・賞与・各種手当（家族手当、住宅手当、通勤交通費、単身赴任手当）などすべてが含まれている。
ボーナスは5.5ヶ月分
古河機械金属の賞与は年間5.5ヶ月分（固定）
2019年度の古河機械金属のボーナスは年間で平均5.5ヶ月分が支給された。
各年度の会社業績で上下するものの、平均的には毎年5.0～5.5ヶ月分前後が相場。
非鉄金属メーカー大手と比較しても比較的高い方に分類される。
- 住友電気工業：5.0ヶ月
- 三菱マテリアル：5.0ヶ月
- 古河電気工業：4.65ヶ月
- 住友金属鉱山：6.0ヶ月
- フジクラ：4.5ヶ月
- UACJ：4.3ヶ月
- 日本軽金属：5.7ヶ月
- DOWAホールディングス：6.0ヶ月
上記は非鉄金属メーカー各社の賞与の支給基準。いずれも2019年度のもの。
金額的な目安では、30歳では年間で賞与は140万円ほどが支給される。
勤続年数ごとの年収
古河機械金属の勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。
- 新卒採用3年目：400万円
- 5年目：450万円
- 7年目：500万円
- 10年目：650万円
- 15年目：700万円
- 20年目：800万円
一般的な社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。
こちらは古河電気工業との違いはかなり小さく、所属する会社よりも各個人の成績や役職での違いの方が大きい。
なお、管理職に登用されると給料体系は「年俸制」となる。
年齢ごとの年収の目安
古河機械金属では、大卒・院卒向けの総合職と製造現場が中心の高卒向けの職種がある。
それぞれ選考は別々に実施されるが、給料体系も異なる。昇進のスピードや業務内容が異なり、その結果として年収も大きく異なる。
一方、グループ会社の古河電気工業などの給料体系とも異なる。ただし、出向の場合は基本的に本来所属する企業のものが適用される。
例えば、古河機械金属で入社した場合、古河ロックドリルへ出向となった場合でも、給料の計算元は古河機械金属のものとなる。
総合職（大卒・院卒）
古河機械金属の大卒・院卒を対象とした総合職の年齢ごとの推定年収は平均で750万円と推定。
| 年齢 | 年収 | 月収（基本給） | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 20-24歳 | 300-400万円 | 25-30万円 | 40-85万円 |
| 25-29歳 | 350-550万円 | 25-40万円 | 50-80万円 |
| 30-34歳 | 500-700万円 | 30-50万円 | 70-100万円 |
| 35-39歳 | 600-800万円 | 35-55万円 | 80-150万円 |
| 40-44歳 | 700-900万円 | 40-60万円 | 100-150万円 |
| 45-49歳 | 700-1,000万円 | 40-60万円 | 100-200万円 |
| 50-54歳 | 800-1,200万円 | 45-60万円 | 150-250万円 |
| 55-59歳 | 800-1,000万円 | 40-65万円 | 120-250万円 |
年齢別では、20代のうちは年収が300～700万円、30代は500～900万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円が相場。
技術系、事務系それぞれの職種ごとの違いはなく、基本的に給料体系は同じ。
年齢別では、20代は400～600万円、30代は600～800万円、40代及び50代は1,000～2,000万円になるだろう。
配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、全体像でみた平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。
製造現場（高卒）
高卒が主流の製造現場の平均年収は650万円と推定。年齢別年収の目安は下記の通り。
| 年齢 | 年収 | 月収（基本給） | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 20-24歳 | 300-350万円 | 18-22万円 | 60-90万円 |
| 25-29歳 | 350-450万円 | 20-25万円 | 80-100万円 |
| 30-34歳 | 400-600万円 | 25-30万円 | 100-120万円 |
| 35-39歳 | 500-700万円 | 25-40万円 | 100-160万円 |
| 40-44歳 | 600-750万円 | 30-45万円 | 120-180万円 |
| 45-49歳 | 700-800万円 | 35-50万円 | 150-200万円 |
| 50-54歳 | 700-900万円 | 35-50万円 | 150-200万円 |
| 55-59歳 | 750-850万円 | 35-50万円 | 120-200万円 |
20代で300～450万円、30代で450～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。
世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、大手企業としても「並み」と表現可能。
なお、出向の場合も採用が古河機械金属であれば、給料体系はそのまま。古河ロックドリルへの出向などがあるが、年収も出向先のものになるわけではない。
初任給
古河機械金属の最終学歴によって差が見られる。
古河機械金属の初任給
- 院卒（修士了）：240,500円
- 大卒（学部卒）：221,500円
- 高専卒（専攻科）：221,500円
- 高専卒（本科卒）：200,500円
出典：マイナビ2021「古河機械金属（株）」
年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくるが、初期の段階で高いのも事実。
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| 業種 | 会社名 |
|---|---|
| 機械メーカー（重機） | 三菱重工業、ダイキン工業、小松製作所、クボタ、IHI、住友重機械工業、日立造船、日立建機 |
| 工作機械メーカー | ファナック、安川電機、DMG森精機、マキタ、ホシザキ、アマダ、日本製鋼所、SMC、不二越、ブラザー工業、牧野フライス製作所、オークマ、三井海洋開発、OSG、 |
| 電機メーカー | 日立製作所、ソニー、パナソニック、三菱電機、富士通、キヤノン、東芝、NEC、シャープ、リコー、日本電産、京セラ、村田製作所、TDK、東京エレクトロン、セイコーエプソン、コニカミノルタ、ミネベアミツミ、オムロン、富士電機、アルプスアルパイン、ルネサスエレクトロニクス、キオクシア、キーエンス、日清紡、沖電気工業、横河電機、JVCケンウッド、カシオ計算機、ローム、シスメックス、イビデン、アドバンテスト、アズビル、明電舎、太陽誘電、日本航空電子工業、ディスコ、島田理化工業 |
| 非鉄金属 | 住友電気工業、三菱マテリアル、古河電気工業、住友金属鉱山、JX金属、日立金属、日本軽金属、フジクラ、UACJ、DOWA、古河機械金属、リョービ |
| （グループ傘下） | 日立グループ |
上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。