コニカミノルタの平均年収は700万円、賞与は5.0ヶ月分

コニカミノルタ

コニカミノルタの平均年収は約700万円。ここ最近では、2019年度は728万円、2018年度は750万円、2017年度は744万円。

ボーナス(賞与)は、2019年度は5.0ヶ月分が支給。製造業では比較的高い方に分類され、総合電機メーカー大手でも平均的な水準。

一方、年収ベースでも最大手級の会社と比較するとやや低い水準だが、上場企業全体(約600万円)よりは大幅に高い。


公式の平均年収は728万円

平均年収724万円の目安(上流階級)
コニカミノルタの有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 7,283,775円
2018年 7,503,843円
2017年 7,438,470円
2016年 7,507,195円
2015年 7,736,029円
2014年 7,635,790円
2013年 7,254,840円

コニカミノルタの平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では728万円という金額が出ている。

過去7年間では700万円台の範囲で推移。ここ最近は2015年度をピークにやや下降状態が続いている。この先も再び上昇する見込みは経っていない。

これには基本給・賞与・各種手当(通勤手当、次世代育成手当、裁量労働手当、外勤手当、残業手当)などすべてが含まれる。

ボーナス

ボーナス年間5.5ヶ月分

2019年度のコニカミノルタのボーナスは年間5.0ヶ月分

コニカミノルタではボーナスは組合員平均で年間5.0ヶ月分が支給された(2019年度実績)。

他のライバル他社と比較した場合、賞与は大手電機メーカーでは「並み」に分類。

景気動向が悪化、あるいは成績が悪いなどでなければ、5か月分を下回ることはそう多くはない。

なお、この年度の主な総合電機メーカーの年間ボーナスは以下の通り。

  • 日立製作所:6.3ヶ月
  • ソニー:6.9ヶ月
  • パナソニック:5.0ヶ月
  • 三菱電機:5.89ヶ月
  • 富士通:5.5ヶ月
  • 日本電気(NEC):6.0ヶ月
  • 東芝:5.5ヶ月
  • キヤノン:5.5ヶ月

最大手の日立製作所に比べると賞与は劣るものの、富士通や東芝、キヤノンとは同じ基準。(ただし、これらの企業は業績連動型)

とはいえ、コロナウイルスの影響が深刻な時代には、いずれの会社でもボーナスは大幅に下がる。リーマンショック直後のような不況時も同じ。

他社(電機メーカー)と比較して

平均年収750万円以上が主流の総合電機メーカー

電機メーカーに該当する企業の平均年収を一覧化すると下記のようになる。

  • 日立製作所:8,943,244円
  • ソニー:10,509,690円
  • パナソニック:7,744,759円
  • 三菱電機:8,169,232円
  • 富士通:7,985,114円
  • キヤノン:7,787,060円
  • 東芝:9,150,895円
  • 日本電気(NEC):7,989,274円
  • シャープ:7,592,000円
  • 京セラ:7,231,082円
  • 村田製作所:7,431,000円

総合電機メーカーの代表的な企業の平均年収(18年度)は上記の通り。

コニカミノルタは7,503,843円のため、京セラと村田製作所よりは若干高い。それ以外はいずれもさらに高い。

一時期は経営破綻も危惧されていた東芝よりも低く、シャープともほぼ同じ水準ではある。

とはいえ、これらよりも大幅に低いわけではない。世間一般と比較しても、東証一部上場企業には相応しい金額の範囲ではあるだろう。

年齢別の年収の目安

総合職は大卒・院卒・高専卒を対象とする。製造現場は主に高卒を採用対象とする。

コニカミノルタでは旧来からの企業のような「総合職」という呼び名はしていないものの、今回は分かりやすくするためにこう定義する。

総合職(大卒・院卒)

年収偏差値65

大卒・院卒・高専卒の平均年収は700~750万円前後になると推定。有価証券報告書に記載の金額と平均値は概ね一致。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-600万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-800万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-900万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,000万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 800-1,200万円 50-70万円 150-200万円

上記は大卒・院卒向けの総合職の年齢ごとの推定年収の目安。

20代で450~700万円、30代で600~1,000万円、40代及び50代で700~1,500万円が目安。

コニカミノルタの中でも最も給料体系が高い職種。管理職となれば1,000万円以上に達する。

一方、係長級以下の組合員であれば、年収は最高で800万円前後が上限だろう。

技能職(高卒)

年収偏差値55
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-350万円 18-22万円 60-90万円
25-29歳 350-450万円 20-25万円 80-100万円
30-34歳 450-600万円 25-30万円 100-120万円
35-39歳 500-700万円 25-40万円 100-160万円
40-44歳 600-750万円 30-45万円 120-180万円
45-49歳 700-800万円 35-50万円 150-200万円
50-54歳 700-900万円 35-50万円 150-200万円
55-59歳 750-850万円 35-50万円 120-200万円

高卒が主流の製造現場(技能職)の年齢別年収の目安は上記の通り。全体では500~550万円と推定。

総合職との違いは基本的に現場系の仕事内容が多い点。昇進のスピードは比較すると遅い。ゆえに同じ正社員という形でも平均年収は低め。

20代で300~450万円、30代で450~700万円、40代で600~800万円台、50代で700~900万円が平均的な社員の年収。

世の中全体としては決して低い給料水準ではなく、大手企業としても「並み」と表現可能。

管理職になれば大卒・院卒並みかそれ以上の水準に達するが、組合員(係長級以下)では給料は低いと言わざるを得ない。


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初任給について

大卒と高卒

初任給は最終学歴によって差が見られる。

コニカミノルタの初任給

  • 博士卒:285,350円
  • 修士了:255,550円
  • 学部卒:228,550円
  • 高専卒:195,550円
  • 高卒:非公開

出典:https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/guideline/index.html

全体的には年収水準は「院卒>大卒(学部卒)>高専卒」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。