久光製薬の平均年収は650万円、賞与は年間5.0ヶ月分

久光製薬の平均年収は約650万円。ここ最近では、2019年度は604万円、2018年度は599万円、2017年度は580万円。

ボーナスは5.0ヶ月分が支給。製薬会社としては珍しく、個人評価はほとんど考慮されない。機械製品の製造業と同じ仕組みで、基準内賃金に対して一律に支給。

鎮痛消炎貼付剤を中心とした外用剤を手掛けるメーカーという性質もあって、製薬会社の中でも給料は低め。世間一般の企業の中と比較すると「並み」。上場企業の平均値とほぼ同じ。

公式の平均年収は664万円

久光製薬の正社員・臨時従業員の平均年収は「有価証券報告書」にて公表されていて、2019年度では664万円という金額が出ている。

過去7年間ではいずれも600万円で推移。傾向としては7年間は横ばい傾向。

これには基本給・賞与・各種手当（職務手当、家族手当、地域手当、通勤手当、超過勤務手当）などすべてが含まれている。

MR職、生産企画職、製造職、研究職、臨床開発職、品質管理職、安全性情報管理職いずれの職種で基本給等に違いはあるものの、会社全体では年収が平均600円程度。

賞与は5.0ヶ月分

久光製薬の賞与は年間5.0ヶ月分

久光製薬のボーナスは年間で5.0ヶ月分が支給される。

各年度の会社の売上高などにも影響されるが、例年も概ね5ヶ月分で推移。業績も上下変動が少ないため、安定していると感じる。

製薬会社では、賞与は個人評価が大きく考慮される成果主義となっているが、久光製薬はほぼ業績給のみ。したがって、個人評価はほとんど考慮されず、全社員が基準内賃金に対してほぼ一律に支給。

行動評価によって少しは変動するものの、大きな違いはなく、インセンティブのような要素は一切ない。

機械製品の製造業のように「〇ヶ月分」と同じ仕組み。具体的には、トヨタ自動車、日立製作所、三菱重工業などと同じ。製薬会社では、中外製薬や小野薬品工業もこれと同じ。

トータルの支給額の目安では、30歳の社員だと約120万円くらいが相場。世間一般の会社と比較すると、「勝ち組」でも「負け組」でもない「引き分け」と言える範囲だろう。

勤続年数ごとの年収

久光製薬の勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

• 新卒採用3年目：400万円
• 5年目：450万円
• 7年目：500万円
• 10年目：550万円
• 15年目：650万円
• 20年目：700万円

定期昇給は年1回、毎年5,000～10,000円の範囲で昇給が決まる。具体的にいくら上がるかは、上司の評価で決まる。

なお、有価証券報告書で記載されている平均年収650万円という金額は、新卒採用の場合だと入社15年目くらいの社員の平均値ではないか。

年齢ごとの年収の目安

久光製薬の年齢ごとの目安は下記の通り。

20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

ただし、実際のところは、院卒または6年制大学卒を採用の対象とする研究職、臨床開発職、品質管理職、安全性情報管理職が他の職種よりも高くなりやすい。

最終学歴で基本給が異なるため、それが高い人だけが属する職種ほど平均年間給与も高めに出る。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

久光製薬の最終学歴ごとの平均年収は、院卒は700万円、大卒（学部卒）が600万円と推定。

最終学歴だけで初任給が大きく異なる。賞与も基本給を基に計算されるため、院卒・大卒では差が出る。

もちろん、職種（研究職かMR・スタッフ職か）や配属された部署などの違いによっても給料の差は多少出る。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。

本当の基本給に対する初任給に限ってみれば、久光製薬は一般的な企業と大差ない。製薬会社の中でもほとんど同じ。

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