富士通総研の平均年収は約800万円と推定、賞与は5ヶ月分

富士通総研の平均年収は約800万円と推定。賞与は年間約5ヶ月分が平均的な支給基準、ただ各年度による違い大きく、さらに個人評価によって約50万円くらいの差がある。

親会社の富士通とはほぼ同じ金額だが、金融系のシンクタンクと比較すると年収ベースでも低い金額。シンクタンクというよりは、メーカーの給料体系に近い。

新卒で入社した社員であれば、概ね40歳前後では年収900万円台に突入する社員が中心。世間一般の企業の中でもかなり高い給料水準。シンクタンクでは大手では標準的な金額。

平均年収は800万円前後と算出

富士通総研では給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

とはいえ、全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は800万円前後になる。

これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、家族手当、住居手当）などすべてが含まれている。

コンサルティング、研究開発、経済研究のいずれの職種も共通。

同じシンクタンクに該当する野村総研、日本総研に比べると年収は低め。親会社の富士通とはほぼ同額。

＞＞富士通の平均年収は800万円、賞与は5.5ヶ月分

ボーナスは平均5ヶ月分

富士通総研の賞与は年間5ヶ月分

富士通総研のボーナスは例年だと年間で約5ヶ月分程度が支給基準の平均値。

毎年「〇ヶ月分」に完全固定されているわけではなく、各年度の企業業績と個人評価によって変動する。

業績給は基本的に電機メーカーの富士通に連動。要するにグループ会社の業績で変動する。

個人評価はA+、A、A-、Bのように分類されていて、それぞれの評価に沿って支給基準が決定。最高ランクと最低ランクの差は年間で50万円程度。ゆえに、賞与の年間支給基準は4～6ヶ月分の範囲になる。

なお、富士通総研では残業代は「みなし残業制」を採っている。基本給には就き40時間分の残業代が含まれている。40時間を超えて残業した場合は時間外手当が別途支給されるものの、ここは賞与から天引きされる形となっていて、残業が多い社員は賞与が減額されてしまう。

《参考：＜早見表＞シンクタンクの平均年収を各社ごとに一覧化》

勤続年数ごとの年収

富士通総研の勤続年数ごとの年収の目安をまとめると、下記のようになる。

• 新卒採用3年目：500万円
• 5年目：600万円
• 7年目：700万円
• 10年目：800万円
• 15年目：900万円
• 20年目：1,000万円

各個人によって給料は異なるものの、全体で見れば勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

電機メーカーである富士通こそは「年功序列」の傾向があるが、富士通総研は実力主義に近い。

年齢ごとの年収の目安

富士通総研の年齢ごとの目安は下記の通り。

20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

部門こそは、コンサルティング、研究開発、経済研究の3つがあるが、給料体系はいずれも同じ。

コンサルティング、経済研究は「文系」、研究開発は「理系」となるが、いずれも給料こそは同じ。

基本的には勤続年数や役職、前年度の評価で基本給は昇給していく。

40～45歳前後かつ管理職となれば、年収1,000万円は軽く超える。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

富士通総研の最終学歴ごとの平均年収は、院卒では修士了が900万円、大卒（学部卒）が800万円と推定。

最終学歴だけで初任給が大きく異なる。賞与も基本給を基に計算されるため、院卒・大卒では差が出る。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。

院卒・大卒の差が明確にあるのは初任給の影響が残る期間、具体的には入社5年目くらいまでではないか。それ以降は各社員のパフォーマンスが大きく影響。最終学歴はほとんど関係なくなる。

一般的には、院卒の方が大卒よりも優秀であるとの印象が強いものの、富士通総研のような大手シンクタンクとなれば、そもそも採用される社員はほとんど優秀な人材ばかり。

優秀な人材というグループの中でも優劣になるため、世間一般のイメージは関係ないと思われる。

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上記ではコンサルティング、シンクタンク各社の平均年収および給料体系について解説。