大鵬薬品の平均年収は約800万円、賞与は年間5ヶ月分が支給

大鵬薬品工業の平均年収は約800万円。非上場のため正式な金額こそは非公開となっているが、会社規模や事業内容を考量するとこれくらいが有力。

ボーナスは5.0ヶ月分が支給。製薬会社としては珍しく、個人評価はほとんど考慮されない。自動車メーカーのような機械製品の製造業と同じ仕組みで、基準内賃金に対して一律に支給。

製薬会社の中でも給料はやや低め。世間一般の企業の中と比較すると「上位」というポジション。上場企業の平均値よりは約200万円ほど高い金額。大塚ホールディングス傘下の各企業でも高い方に分類。

公式の平均年収は約800万円

大鵬薬品工業では給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

それでも全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は800万円前後になる。世間一般の大手企業と比較しするとかなり高いレベル。上場企業の平均年収は600万円（業種すべて）のため、これよりも200万円高いきんがく。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外手当、家族手当、通勤手当）などすべてが含まれている。

大塚ホールディングスの1つの製薬メーカーであるが、中核会社である大塚製薬と比較すると平均年収は若干低め。それでも、子会社の中では高い金額。

MR職、コンシューマーヘルスケアMR職、学術職、開発職、CMC研究技術職（合成研究）、生産系技術職（生産技術・品質管理）それぞれで給料水準は異なるとはいえ、会社全体で見れば800万円が相場だろう。

賞与は5.0ヶ月分

大鵬薬品工業の賞与は年間5.0ヶ月分

大鵬薬品工業の賞与は年間で5.0ヶ月分が支給される。夏季・冬季それぞれ2.5ヶ月分支給されるのは慣例。

製薬会社では、賞与は個人評価が大きく考慮される成果主義となっているが、大鵬薬品工業はほぼ業績給のみ。したがって、個人評価はほとんど考慮されず、全社員が基準内賃金に対してほぼ一律に支給。

行動評価によって少しは変動するものの、大きな違いはなく、インセンティブのような要素は一切ない。

機械製品の製造業のように「〇ヶ月分」と同じ仕組み。具体的には、トヨタ自動車、日立製作所、三菱重工業などと同じ。製薬会社では、中外製薬や小野薬品工業もこれと同じ。

トータルの支給額の目安では、30歳の社員だと約120万円くらいが相場。世間一般の会社と比較すると、「勝ち組」でも「負け組」でもない「引き分け」と言える範囲だろう。

勤続年数ごとの年収

大鵬薬品工業の勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

• 新卒採用3年目：450万円
• 5年目：500万円
• 7年目：600万円
• 10年目：650万円
• 15年目：700万円
• 20年目：800万円

定期昇給に関しては、具体的にいくら上がるかは、上司の評価で決まる。営業の場合だと、売上が少ないと昇給ゼロなこともある。

評価は7段階で決められる。S,A+,A,B+,B,C,Dのいずれかが割り当てられる。

ボリュームゾーンはB＋またはB。この場合、昇給幅は5,000～8,000ほどとなる。

年齢ごとの年収の目安

大鵬薬品工業の年齢ごとの目安は下記の通り。

20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

ただし、実際のところは、院卒または6年制大学卒を採用の対象とする研究・開発職が他の職種よりも高くなりやすい。

最終学歴で基本給が異なるため、それが高い人だけが属する職種ほど平均年間給与も高めに出る。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

大鵬薬品工業の最終学歴ごとの平均年収は、院卒は、大卒ともに800万円と推定。初任給こそは大卒の方が低いものの、MR職は特に手当が高いこともあって、年間の収入では院卒の研究職並みになると考える。

最終学歴だけで初任給が大きく異なる。賞与も基本給を基に計算されるため、院卒・大卒では差が出る。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。

本当の基本給に対する初任給に限ってみれば、大鵬薬品工業は一般的な企業と大差ない。製薬会社の中でもほとんど同じ。

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