マレリの平均年収は約600万円！ 職種・年齢ごとでも算出

マレリの平均年収は約600万円。自動車関連メーカー、製造業全体としては高くも低くもない「ふつう」に分類される。

CKホールディングスの完全子会社化される前は上場していたものの、年収水準は自動車業界の上場企業としてはやや低め。

基本給、ボーナス支給額ともに大手企業の全業種の中では標準的。

社員個人の給料水準は事務系・技術の違いはないが、総合職・技能職で大きく異なる。

公式の平均年収は624万円

マレリ（旧カルソニックカンセイ）の正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて2016年度分までが公表されている。2017年度からは上場廃止のため非公開。

いずれも600万円前後で推移。親会社のアイシン精機、自動車関連企業では中堅レベル。

上場企業でも完全に平均値。全業種の中で大幅に低いわけではないものの、優位性は全く見られない。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外手当・家族手当など）などすべてが含まれている。

夏と冬の年2回のボーナスの水準が高い（2019年は5.3か月＋1万円）ことから、年収ベースで製造業（上場）ではやや高め。

年収データには正規雇用（正社員）のみならず、期間工などの契約社員も含まれる。逆に派遣社員は含まれない。

年収偏差値

マレリの平均年収を偏差値にすると、総合職は60、実務職と生産関係職は55。

一般企業で「総合職」と言われる事務系・技術系いずれも社内で給料水準が最も高いため、上場企業の総合職では平均的、社員全体ではやや上位になり、偏差値60がこれに当たる。

高卒採用が中心の技能職は逆に基本給がやや低めということもあるが、上場企業全体の平均的な給料水準で、年収偏差値55。

期間工などの契約社員は下がる。他社と同じく正社員と非正規労働者では天と地の差がある。

他社と比較して

マレリは自動車関連企業（完成車メーカーではない）のため、乗用車メーカーと比べると収益性に劣る。

日産自動車をはじめ、トヨタ自動車、本田技研工業と比べると給料体系は下がる。

同じ完成車メーカーのマツダ、SUBARU、スズキ、三菱自動車工業と比較してもまた低い。

日産系列の日産車体などと同じクラス。自動車部品メーカーとしては真ん中くらいに該当。

ボーナス

マレリではボーナスは社員平均で年間で基本5.3か月＋1万円が支給された。（2019年実績）

輸送用機器の販売が世界的に好調でも、完成車メーカーは5か月分ほどが基本のため、平均的な支給額。

一方で世間一般で見ると、大手企業と比較しても比較的高め。

元々日産自動車のグループ会社だったことで、取引先も日産系の企業が主流。企業の売上も基本的に日産自動車などの自動車業界全体の動向に比例する。

不況になるとさらにボーナスの基準額は下がる。

ここ数年では、マレリのボーナスは基本給の5か月分程度で推移。

総合職（大卒・院卒）

上記は大卒・院卒向けの職種の年齢ごとの推定年収の目安。全体では600～700万円と推定。

総合職のため、マレリの中でも最も給料体系が高い職種。

世間的に同年代で比較すると若干上位になるが、大卒・院卒に限定して比較すると平均的か若干上回るくらい。

管理職となれば年収1,000万円以上になる人も出てくるものの、組合員（係長まで）ではまずない。

コースは大きく分けて文系が主流の事務系と理系限定の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。

深夜勤務や休日出勤の有無、残業時間によっても異なるものの、おおむね上記の範囲に入るはず。

事務系

事務系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

• 営業
• 調達
• 原価管理
• 生産管理
• 経理
• 人事

いずれも年収に関しては、仕事内容ごとの違いはほとんどない。

20代のうちは年収が300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円の範囲に入る。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。

技術系

技術系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。

• 設計
• 生産技術
• 実験
• ITエンジニア職
• 解析エンジニア職
• 品質保証エンジニア職

理系の学部出身者が対象の技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。

年齢別年収は同じく、20代で300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円。

専門分野が職種ごとの異なるとはいえ、給料体系の優劣はない。

デザイナー職

デザイナー職はの仕事内容は以下。

• プロダクトデザイナー（コックピットを中心とした内装デザイン）
• デジタルモデラ―
• グラフィック＆GUIデザイナー（コーポレートデザイン～GUIデザイン領域）

デザイナー職も給料体系は総合職に準ずる。

20代で300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円。

技能職（高卒）

高卒向けの技能職の採用での年齢別年収の目安は上記の通り。全体では500～600万円と推定。

主な仕事内容は、組立、機械加工、溶接、試作、実験、検査などで工場の製造現場での勤務が主流。

20代で300～500万円、30代で500～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。

最終学歴ごとの年収の差

マレリは、総合職大卒・院卒・高専卒、技能職は高卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。

他社と同じように全体的には年収水準は「院卒＞大卒（学部卒）＞高卒」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。

給与は業績と仕事ランクによって決まる。仕事ランクは、真面目に業務をして実績上げて行けば、上がっていくが、開発部門においては主力製品を担当していないとランクがあがるスピードは遅い。主力製品を担当していない人間のほうが、ありとあらゆる事を一人でこなす為に開発スキルはかなり高いが、声を出してアピールしても正当な評価されない。

引用：カイシャの評判「カルソニックカンセイ株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）」

大卒・院卒でも定年まで平社員の人と、高卒だが管理職に昇進した人では、後者の方が最終的な年収は高くなる。

上記では自動車業界およびそれに関連する企業の年収および給料水準の目安について解説。