三井ハイテックの平均年収は550万円、賞与は4ヶ月分

三井ハイテック

三井ハイテックの平均年収は約550万円。2019年度は525万円、2018年度は548万円、2017年度は597万円。

ボーナスは年間で4.0ヶ月(2019年度)。ただし、各社員で支給基準は異なる。個人評価が大きく影響するためである。

年収ベースでは、上場企業としては低い。自動車関連メーカーでも、上場するところでは低い方に分類。


公式の平均年収は525万円

平均年収525万円の目安(平民)
三井ハイテックの有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 5,254,244円
2018年 5,475,232円
2017年 5,969,612円
2016年 5,823,428円
2015年 5,578,948円
2014年 5,696,700円
2013年 5,504,872円

三井ハイテックの正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では525万円という金額が出ている。

広島県広島市西区に本社を置く自動車用シール製品などを製造。

過去7年間では500万円台で推移。一貫してほぼ横ばいの状態が続いている。

1次関連企業でも平均的な金額だが、自動車業界をはじめ、上場企業全体の中では決して低い。

上記の平均年収には基本給・賞与・各種手当(営業手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当)などすべてが含まれている。

ボーナス

ボーナス年間4ヶ月分

三井ハイテックのボーナスは年間4ヵ月分(2019年度実績)

三井ハイテックではボーナスは社員平均で年間で基本給の4.0ヶ月分が支給(各個人によって前後するが)。

年間の賞与基準では、上場する自動車部品メーカーでは年間で5か月ほどが平均だが、これよりも低い。

なお、賞与の支給基準には個人評価が含まれる。成績が良い社員であれば4ヶ月分以上に達する一方、出来の悪い社員だとそれ未満になる。

もっとも、世間的に不景気になるとどんなに成績が優秀な社員でも一気に減額される。

機械メーカーは世界経済の動向に左右される産業。ボーナスの変動幅も大きいのは確か。

>><一覧表>自動車メーカーのボーナスの支給額の実績

年齢別の年収の目安

年収偏差値55

三井ハイテックの年齢ごとの推定年収は平均で550万円と推定。

三井ハイテックの総合職の年齢ごとの推定年収
年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 300-350万円 20-25万円 40-50万円
25-29歳 350-400万円 20-30万円 50-70万円
30-34歳 400-600万円 25-30万円 60-80万円
35-39歳 400-700万円 30-35万円 70-100万円
40-44歳 500-800万円 30-45万円 80-120万円
45-49歳 550-900万円 40-55万円 80-150万円
50-54歳 600-900万円 40-60万円 100-150万円
55-59歳 550-900万円 40-60万円 100-150万円

上記は総合職全般の年齢ごとの推定年収の目安。

管理職になれば年収1,000万円以上もあり得るが、平均的な社員であれば800~900万円が上限。

20代のうちは年収が300~400万円、30代は400~700万円、40代は500~900万円、50代は600~900万円が相場。

実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。

 

最終学歴(大卒・院卒・高専卒・高卒)ごとの年収の差

大卒と高卒

三井ハイテックの最終学歴の平均年収は、院卒で600万円、大卒で550万円、高専卒・専門学校卒で500万円、高卒は450万円くらいと推定。

三井ハイテックは、総合職大卒・院卒・高専卒・短大卒・専門卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。

三井ハイテックの初任給

  • 院卒(修士課程修了):230,770円
  • 大卒(学部卒):211,040円
  • 高専卒:185,040円

出典:https://www.mitsui-high-tec.com/ja/recruit/new_graduates.html

※いずれも2019年4月時点の実績

高卒向けの技能職は採用枠は非公開。特定の高校に限って募集がいく仕組み。

他社と同じように全体的には年収水準は「院卒>大卒(学部卒)>高専卒・短大卒・専門卒>高卒」の構造。

ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。

大卒・院卒でも定年まで平社員の人と、高卒だが管理職に昇進した人では、後者の方が最終的な年収は高くなる。


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