ソニー損保の平均年収は800万円と推定、賞与は5.5ヶ月分

ソニー損保の平均年収は約800万円と推定。日本国内の他の損害保険会社に比べるとやや高い金額。

ボーナスは約5.5ヶ月分が支給。業績連動型であるものの、基本的にはこれくらいが相場。

年齢別でも全世代に渡って金融業界でも高い方に分類。35～40歳前後では年収1,000万円台に突入する社員が目立つ。

平均年収は800万円前後と算出

ソニー損保はでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

とはいえ、全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は800万円前後になる。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外勤務手当、休日勤務手当、昼食費補助、通勤手当等）などすべてが含まれている。

こうした事情から業界規模を考えても、正規雇用（正社員）であれば少なく見積もっても平均800万円前後には達すると推定。

ボーナスは5.5ヶ月分

ソニー損保に賞与は年間5.5ヶ月分

ソニー損保のボーナスも年間で5.5ヶ月分が支給（2019年度）。

一般的な保険会社と同じように、業績連動型である。一方、計算式そのものは職種や所属する部署で異なるわけではない。

金額の目安では、新卒採用で入社2年目の社員では夏季と冬季の2回分を合計して100万円前後が支給。

なお、賞与は30歳前後までは「年功序列」の傾向がかなり強く、それ以降は個人評価による実力主義へと変わっていく。

ただし、平均年収が高い要因は賞与面の良さが占めているわけではない。どちらかというと残業代のウエイトが大きい。

ソニー損保は特に定時退社ができにくい。月平均残業時間は40時間にも上るケースも目立つ。残業時間が長ければ、当然ながら支給される時間外手当も多くなり、平均年収は上がる。

年齢ごとの年収の目安

ソニー損保も全国勤務型社員（GS社員）とエリア限定型損害サービス専任社員（SC社員）、エリア限定型カスタマーサービス専任社員（CP社員）の3つの職種がある。

エリア限定型社員は、原則として転居を伴う転勤がない反面、給料体系は低めに抑えられている。

全国勤務型社員（GS社員）

ソニー損保の全国勤務型社員（GS社員）の平均年収は900～1,000万円程度と推定。年齢ごとの目安は下記の通り。

年齢別では、20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

• 大卒2年目（GS9級）：300万円
• 大卒3年目（GS8級）：約500万円
• 大卒5年目（GS7級）：約700万円（同上）
• 大卒7年目（GS6級）：約850万円
• 大卒10年目（GS5級）：約1050万円
• 大卒15年目（GS4級）：約1150万円（課長・マネージャークラス）

全国勤務型社員ということで、名前の通り全国転勤がある職種。ただ、大規模な拠点は東京のみのため、大多数は東京勤務となる。

とはいえ、絶対的にエリア固定ではない。引っ越しを伴う転勤がある職種であることには変わりない。

業務内容は総合職というポジションから、損害サービス業務(示談交渉・保険金の支払い等)、商品企画、システム企画、営業企画、カスタマーセンターの企画・運営、企画管理部門業務など多岐にわたる。

エリア限定型社員

エリア限定型社員の平均年収は600～650万円と推定。女性社員が多数派の職種。

年齢別の年収の目安は上記の通り。職種は子分類すると以下の2つがある。

• エリア限定型損害サービス専任社員（SC社員）
• エリア限定型カスタマーサービス専任社員（CP社員）

業務内容は違うとはいえ、年収の目安は2つともほとんど同じ。

20代で300～500万円、30代で500～800万円、40代及び50代で700～900万円が目安。

全国勤務型社員（GS社員）に比べると給料は確実に低い。他の保険会社では「エリア限定職」に該当。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

ソニー損保の最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。全国勤務型社員（GS社員）に視点を置いても、院卒（修士了）、大卒学部卒）ともにおよそ800万円と推定。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴や職種で大きく異なる。

初任給は他社とはほとんど違いはない。エリア限定職で20万円を下回るものの、保険会社他社でもよくある事例。

上記では銀行、保険、証券等の金融業界の平均年収および給料体系について解説。