損保ジャパンの平均年収は600万円、賞与は7ヶ月分（固定制）

損保ジャパンの平均年収は約600万円。近年では2019年度が607万円、2018年度が624万円、2017年度が628万円。ソリューションキャリア、カスタマーリレーションキャリアの全社員の1年間の給与を平均した金額。

ボーナスは7ヶ月分が支給。ほぼ全社員一律の固定制で、店舗成績や個人評価によって変動する金額はほとんどない。

全体的な特徴は、基本給がかなり低い一方、賞与は高い点。とはいえ、年収ベースでは金融業の中でも低い水準。

公式の平均年収は607万円

損保ジャパンの平均年収は約600万円前後。

損保ジャパンの持ち株会社の「SOMPOホールディングス」とは別に平均年収が有価証券報告書にて公表される。2019年度は607万円と公表。

2013年以前は「損保ジャパン」「日本興亜」に分かれていたこともあってか、以前は今よりも給料が若干高かった。

過去6年間ではいずれも600万円台前半で推移。金融業界の中でも、全国展開する企業としては低い水準。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外勤務手当、通勤手当）などすべてが含まれている。

ボーナスは7ヶ月分

損保ジャパンの賞与は年間3～4ヶ月分

損保ジャパンのボーナスは年間で基本給の7ヶ月分。

金融業では店舗成績や個人評価によって賞与の支給額が変わる会社が多いが、損保ジャパンではほぼ固定制を採用。

製造業（特に自動車業界）のように組合員一律〇ヶ月分という計算方法とほぼ同じ。

基本給は業界でもかなり低いと言われているものの、賞与に関しては多い方に分類。

年齢ごとの年収の目安

損保ジャパンでは「総合系[限定なし]」「総合系[ブロック限定]」「総合系[地域限定]」の3つの職種がある。

それぞれ、総合職グローバル、広域エリア職、エリア職のこと。

総合系[限定なし]

損保ジャパンの総合系[限定なし]の平均年収は900万円程度と推定。年齢ごとの目安は下記の通り。

20代は450～600万円、30代は700～1,500万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

大卒（学部卒）・院卒（修士課程修了）いずれも社内で最も給料体系が高い職種。

いずれも給料体系はいずれも同じだが、男性社員が多いこともあって勤続年数が長く、その分平均年収の数値が高め。

損保というと事故対応の電話など支店内での仕事を想像する人も多いが、総合職は外回りの営業が多めの職種。

総合系[ブロック限定]

総合系[ブロック限定]の平均年収は600～650万円と推定。女性社員が多数派の職種。

下記は年齢ごとの推定年収の目安を示した表。

20代で350～500万円、30代で450～800万円、40代及び50代で700～1,000万円が目安。

業務内容こそは総合職と大きな違いはないものの、限定無し総合職は男性社員が中心な一方、こちらは女性が多い職種。

近年は男女での仕事内容の違いは幾分なくなりつつあるものの、まだまだ顕著なのも否定の余地がない。

総合系[地域限定]

総合系[地域限定]の年齢別年収の目安は上記の通り。全体では550万円と推定。

20代で300～450万円、30代で450～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。

世の中全体としては決して低い給料水準とは言えないものの、引っ越しが必要な異動がある職種に比べると劣る。

女性社員がほとんどなこともあってか、勤続年数が浅い人が多めな点も、平均年収を下げる要因。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

損保ジャパンの最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。院卒（修士了）、大卒（学部卒）ともに有価証券報告書に記載の通りの600万円と推定。

次に初任給について。大卒・院卒で異なるのみならず、職種や赴任地域によっても異なる。

初任給に限ってみれば、損保ジャパンは他社に比べると大きな差はない。また、職種ごとの違いもない。

入社後数年間は年収ベースでの違いは年功序列。しかし、20代後半からは徐々に役職や個人評価によって差が生まれる。

上記では銀行、保険、証券等の金融業界の平均年収および給料体系について解説。