千葉銀行の平均年収は750万円、賞与はおよそ5ヶ月分

千葉銀行

千葉銀行の平均年収は約750万円。近年では2019年度が735万円、2018年度が729万円、2017年度が726万円。総合職、エリア総合職の全行員の1年間の給与を平均した金額。

ボーナスは約5ヶ月分前後が支給。店舗成績、個人評価が考慮されるものの、他行と比較して個人間の違いは少なめ。

地銀ということで、メガバンク大手3行に比べると年収ベースでは下がるものの、それでも地銀の中ではトップクラスの給料。


公式の平均年収は761万円

年収671万円の目安(上流階級)
千葉銀行の有価証券報告書による平均年収
年度 平均年収詳細金額
2019年 7,347,000円
2018年 7,290,000円
2017年 7,256,000円
2016年 7,327,000円
2015年 7,360,000円
2014年 7,422,000円
2013年 7,491,000円

千葉銀行の平均年収は有価証券報告書にて公表される。2019年度は735万円。

過去7年間ではいずれも700万円台で推移。大きな変化はまったくない。

これには基本給・賞与・各種手当(時間外勤務手当、通勤手当)などすべてが含まれている。

三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行よりは若干低いくらい金額。地方銀行の中ではトップクラスの水準。

もっとも近年は低金利政策もあって、銀行業はどこも不況。給料が上昇した製造業などとは対照的。

ボーナスは5ヶ月分

ボーナス年間5ヶ月分

千葉銀行の賞与は年間5ヶ月分

千葉銀行のボーナスは店舗成績や個人評価によって変動するものの、年間で基本給の5ヶ月分。

成績が著しく悪い行員でない限りは、4.5ヶ月分は支給(2019年度時点)。ここに店舗成績や個人評価でプラスαされる形。

一部の銀行では個人評価にウエイトが置かれているところもあるが、千葉銀行の場合は個人評価は大きくは加味されない。

売上が低い店舗でも、ボーナスは平均値よりも大幅に引き下げられるといったほどではない。

とはいえ、製造業(特に自動車業界)のように組合員一律〇ヶ月分という計算方法ではない。

年齢ごとの年収の目安

千葉銀行では「総合職」「エリア総合職」の2つの職種がある。

エリア総合職は業務内容こそは総合職と同じだが、引っ越しが必要な転勤がない。その分、給料も若干低め。

特定総合職に該当する「デジタルイノベーションコース」「フィナンシャルテクノロジーコース」は総合職に準ずる。

総合職

年収偏差値65

千葉銀行の総合職の平均年収は700万円程度と推定。年齢ごとの目安は下記の通り。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 400-450万円 25-30万円 75-95万円
25-29歳 450-600万円 30-40万円 100-120万円
30-34歳 600-800万円 40-55万円 150-200万円
35-39歳 700-900万円 45-55万円 150-200万円
40-44歳 700-1,000万円 45-60万円 200-250万円
45-49歳 800-1,100万円 55-80万円 200-300万円
50-54歳 800-1,200万円 55-80万円 200-300万円
55-59歳 800-1,200万円 50-70万円 150-200万円

20代は400~600万円、30代は600~900万円、40代及び50代は700~1,100万円になるだろう。

大卒(学部卒)・院卒(修士課程修了)いずれも社内で最も給料体系が高い職種。

いずれも給料体系はいずれも同じだが、男性行員が多いこともあって勤続年数が長く、その分平均年収の数値が高め。

銀行というと窓口業務など店舗内での仕事を想像する人も多いが、総合職は外回りの営業が多めの職種。

エリア総合職

年収偏差値60

エリア総合職の平均年収は600万円と推定。女性行員が多数派の職種。

下記は年齢ごとの推定年収の目安を示した表。

年齢 年収 月収(基本給) 賞与
20-24歳 350-400万円 25-30万円 40-85万円
25-29歳 350-500万円 25-40万円 50-80万円
30-34歳 450-700万円 30-50万円 70-100万円
35-39歳 550-800万円 35-55万円 80-150万円
40-44歳 650-900万円 40-60万円 100-150万円
45-49歳 700-1,000万円 40-60万円 100-200万円
50-54歳 800-1,000万円 45-60万円 150-250万円
55-59歳 800-1,000万円 40-65万円 120-250万円

20代で350~500万円、30代で450~800万円、40代及び50代で700~1,000万円が目安。

エリア総合職は業務内容こそは総合職と大きな違いはないものの、総合職は男性行員が中心な一方、こちらは女性行員が多い職種。

ただし、割合的には女性行員が多いこともあって、仕事内容は店頭サービス、融資・外国為替窓口などになりやすいのも確か。

近年は男女での仕事内容の違いは幾分なくなりつつあるものの、まだまだ顕著なのも否定の余地がない。

最終学歴(大卒・院卒)ごとの年収の差

新卒採用の対象の院卒・大卒

千葉銀行の最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。院卒(修士了)、大卒(学部卒)ともに有価証券報告書に記載の通りの750万円と推定。

最終学歴よりも職種や配属された部署などの違いの方が給料の違いが大きい。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。

千葉銀行の初任給

  • 院卒:222,000円
  • 大卒:205,000円
  • 短大卒:171,000円

出典:コンコルディア・フィナンシャルグループ「千葉銀行の募集要項

上記には「ライフプラン支援金」として27,000円(一律)が含まれている。

初任給に限ってみれば、千葉銀行は他行に比べると大きな差はない。また、職種ごとの違いもない。

入社後数年間は年収ベースでの違いは年功序列。しかし、20代後半からは徐々に役職や個人評価によって差が生まれる。