三井住友銀行の平均年収は800万円、賞与は3～5ヶ月分

三井住友銀行の平均年収は約800万円。ここ最近では、2019年度は829万円、2018年度は820万円、2017年度は811万円。

ボーナスは3～5ヶ月分が支給。他の銀行と同じように、職種や所属する店舗・部署によって異なる。さらに、個人評価も加味される。

総合商社や金融業並みの給料体系。企業名こそはそれほど知名度が高くないが、給料は相当高い。

公式の平均年収は829万円

三井住友銀行の正社員・臨時従業員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では829万円という金額が出ている。

過去7年間ではいずれも800万円台で推移。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外勤務手当、通勤交通費、昼食費補助）などすべてが含まれている。

傾向としては7年間を通して下落傾向。年々下がっている。

三菱UFJ銀行と年収はかなり類似するが、こちらはほぼ横ばい状態なのに対して、三井住友銀行は下落しているのが特徴。

近年は低金利政策もあって、銀行業はどこも不況。給料が上昇した製造業などとは対照的。

ボーナスは3～5ヶ月分

三井住友銀行に賞与は年間3～5ヶ月分

三井住友銀行のボーナスは年間で3～5か月分が支給（2019年度）。

他行と同じように、業績連動型であるのと同時に、職種や所属する部署・店舗によって異なる。

営業成績が良好な店舗に配属されるとその分ボーナスも高め。逆に成績不振だと低い。

平均年収こそは総合商社並みだが、賞与面では完敗。総合商社では年間で基本給の12ヶ月分以上支給される例が多い。

また、製造業のように組合員一律〇ヶ月分という計算方法ではない。

年齢ごとの年収の目安

三井住友銀行では「総合職」「総合職（クオンツコース）」「総合職（デジタライゼーションコース）」「総合職（リテールコース）」の4つの職種がある。

ビジネス・スペシャリスト職とは、他行では一般職と呼ばれるもの。原則として転居を伴う転勤がない。反面、給料体系は低めに抑えられている。

総合職

三井住友銀行の総合職の平均年収は900～1,000万円程度と推定。年齢ごとの目安は下記の通り。

20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～2,000万円になるだろう。

なお、上記の総合職には以下の3つのコースが該当。

• 総合職
• 総合職（クオンツコース）
• 総合職（デジタライゼーションコース）

大卒（学部卒）・院卒（修士課程修了）いずれも社内で最も給料体系が高い職種。

クオンツコースとデジタライゼーションコースは院卒のみを採用。

前者は高度な数学的手法や数理モデルを用いたマーケットの分析・予測、商品評価を行うため、数学科科や金融工学科の学生を、後者は情報処理、IT、プログラミング、人工知能に関する分野の学生を対象とする。

給料体系はいずれも同じだが、男性社員が多いこともあって勤続年数が長く、その分平均年収の数値が高め。

リテールコース

総合職リテールコースの平均年収は700～800万円と推定。

下記は年齢ごとの推定年収の目安を示した表。

リテールコースは一般職の区分になる。

20代で400～600万円、30代で600～900万円、40代及び50代で700～1,100万円が目安。

通常の総合職との違いは、全国規模での転勤がない点。

募集要項では「勤務地域は「首都圏」・「近畿圏」で選択した地域が本拠地となり、異動や配属は隔地間転勤希望がない限り本拠地エリア内となる。」と記載。

要するに、転居を伴う異動がないのが特徴。他行では「エリア総合職」という呼び方がされる場合がある。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

三井住友銀行の最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。院卒（修士了）、大卒（学部卒）ともに有価証券報告書に記載の通りの800万円と推定。

文系が多数派、理系が少数派のため、大卒が全体のほとんどを占める。

最終学歴よりも職種（総合職か、ビジネス・スペシャリスト職か）や配属された部署などの違いの方が給料の違いが大きい。

次に初任給について。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。

初任給に限ってみれば、三井住友銀行は他社に比べると大きな差はない。三井住友銀行を超えるところなら他にたくさんあるほど。

それでもボーナスが突出して高いこともあり、年収ベースではむしろ他社に勝る。

年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくるが、初期の段階で高いのも事実。

上記では銀行、保険、証券等の金融業界の平均年収および給料体系について解説。