大同生命の平均年収は約700万円と推定、賞与はたった1ヶ月分

大同生命の平均年収は約700万円と推定。金融業界や保険業界としては標準的な金額、高くも低くもない。

ボーナスはポイント化された個人の成績を現金化したもの。平均すると約1ヶ月分が支給される傾向。営業成績に完全に比例するため、契約が取れない社員はほとんどもらえないレベル。

事務職や管理部門は、ボーナスは年間で基本給の約3ヶ月分程度はもらえる。

一般的な企業のように年功序列ではなく、製造業のような全員一律「〇ヶ月分」という計算でもない。

年齢別では、35～40歳前後では年収1,000万円台に突入する社員が目立つ。ただ、職種によって大きく異なり、全国型、地域型で変わる。

平均年収は700万円前後と算出

大同生命はでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

とはいえ、全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は700万円前後になる。

これには基本給・賞与・各種手当（時間外勤務手当、営業職務手当、通勤手当等）などすべてが含まれている。

こうした事情から業界規模を考えても、正規雇用（正社員）であれば少なく見積もっても平均700万円前後には達すると推定。

ただし、実際のところは職種による違いがかなり大きい。給料体系を比較すると、まるでそれぞれ別会社であるかのような違いになる。

ボーナスは3ヶ月分

大同生命に賞与は年間3ヶ月分

大同生命のボーナスは全社員の平均では年間で3ヶ月分が目安。

一般的な保険会社と同じように、業績連動型かつ個人評価が問われる。損保会社よりは個人評価が重視されやすい。

そのため、各個人によって支給額が大きく異なる。年間で5ヶ月分が出る社員もいれば、0.5ヶ月分しか出ない社員もいる。

また、職種によっても賞与の支給基準は異なる。営業となれば完全に成績に比例。年齢や勤続年数はあまり加味されない。

ただ、いずれにしても一般的な上場企業と比較すると大幅に低い金額。金融業界でも、損害保険会社や銀行、証券に比べると低い。

これは大同生命のみならず生命保険会社全体に当てはまる。

年齢ごとの年収の目安

大同生命では、同じ新卒採用でも2つの職種に分かれて採用が実施。全国型、地域型の2つがある。

それぞれで仕事内容や給料、引っ越しが必要な異動の有無は全く異なる。

全国型

大同生命の全国型の平均年収は900～1,000万円程度と推定。年齢ごとの目安は下記の通り。

年齢別では、20代は400～600万円、30代は600～1,000万円、40代及び50代は700～1,500万円になるだろう。

営業職では「営業加算」として基本給に36,000円が追加される。

他社では「総合職」「グローバル社員」という名称が付く。名前の通り全国転勤がある職種。海外赴任もあり得る。

将来的な幹部候補というポジションでもある。

総合職の業務内容は、募集要項では「営業・事務全般にわたる幅広い業務に従事していただきます。
具体的な業務としては、営業、営業支援、商品開発、資産運用、アクチュアリー、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発等があります」と記載。

出世のスピードはかなり早く、大同生命の中でも最も給料が高い職種。35～40歳くらいで年収1,000万円に到達する社員が多い印象。

地域型

地域型の平均年収は600～650万円と推定。年齢別の年収の目安は下記の通り。

20代で300～500万円、30代で500～800万円、40代及び50代で600～1,000万円が目安。

営業職では「営業加算」として35,000円が基本給に加算される。他社では「エリア限定職」と呼ばれる職種。

「全国型」との違いは、引っ越しが必要な異動の有無、上級管理職への登用の有無くらいに限られる。仕事内容はほぼ共通。転勤がない総合職に相当。

転勤がない分、総合職に比べると給料は確実に低い。

年収1,000万円に到達できるかは、各個人の能力や希望によって変わる。管理職に登用されない限りは難しい。

また、勤務地によっても給料体系は異なる。首都圏なら都市手当分が加算されるため、年収はやや高い金額になる一方、地方都市ではこれがない分低い金額になる。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

大同生命の最終学歴ごとの平均年収は特に大きくは違わない。全国型・地域型を総合的に考えると院卒（修士了）、大卒学部卒）ともにおよそ700万円と推定。

次に初任給について。院卒・大卒の違いはないが、職種で大幅に異なる。

基本的に営業系で転勤がある職種ほど初任給が高い。

上記では銀行、保険、証券等の金融業界の平均年収および給料体系について解説。