JR東日本情報システムは平均年収650万円と推定、賞与は4.6ヶ月分

JR東日本情報システムの平均年収は約650万円と推定。賞与は約4.6ヶ月分が支給（2020年度）。各年度によって詳細の基準は異なるが、個人評価は反映されず、組合員は基準内賃金に対して一律に支給。親会社のJR東日本と基本的には同じ。

年齢別では、特に管理職の40代後半では年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。ただし、管理職ではない社員となると40歳以上でも800万円程度が上限となるだろう。

平均年収は650万円前後と算出

JR東日本情報システムでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

それでも全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は650万円前後になる。世間一般の大手企業と比較してもかなり高い金額なのは確か。

これには基本給・賞与・各種手当（扶養手当、通勤手当、超過勤務手当）などすべてが含まれている。

JR東日本グループのシステム開発メーカーであるが、親会社の「東日本旅客鉄道」と比較すると平均年収は若干低め。

鉄道事業者は深夜手当や早朝手当などが付くため、単純なオフィスワーカーとなりやすいJR東日本情報システムはそれよりも低い金額になりやすい。

賞与は年間4.6ヶ月分

JR東日本情報システムの賞与年間4.6ヶ月分

JR東日本情報システムのボーナスは年間で約4.6ヶ月分が支給された（2020年度）。

JR各社やそれ以外の多くの鉄道事業者と同じように「〇ヶ月分」に完全固定。業績では多少変動するものの、個人評価、所属部門の業績は特に問われない。

余程のことがない限りは基準内賃金を基に算定され、2020年度は夏季・冬季合わせた1年間で4.6ヶ月分ほどが支給。

JR東日本の賞与の基準とほぼ連動する模様。子会社だからという理由で支給額が減るわけではない。

ただ、近年は新型コロナウイルスの影響もあって、JR東日本グループ全体の収益が大幅に低下していることから、賞与も以前に比べて大幅に下がっている。

2019年までは賞与は5.5ヶ月分以上の水準を保っていた。

＞＞＜一覧表＞鉄道会社のボーナスの支給額の実績

勤続年数ごとの年収

JR東日本情報システムの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

• 新卒採用3年目：400万円
• 5年目：500万円
• 7年目：550万円
• 10年目：700万円
• 15年目：800万円
• 20年目：900万円

新卒から入社している社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

世間一般の同じ年齢層と比較すると、全体的に年収は高め。

少なくとも35歳前後までは概ね年功序列型。それ以降も他の製造業と同じように、個人の成績はあまり反映されていないという印象。

年齢ごとの年収の目安

JR東日本情報システムの年齢ごとの年収は下記が目安。

年齢別では、20代のうちは年収が300～550万円、30代は500～900万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円が相場。

基本的にはシステムエンジニア（SE）のみの採用となっている。仕事内容ごとの基本給の違いは特にない。配属部署ごとの給料の近いもない。

新卒採用か中途採用かの違いや役職によってもレンジ幅は異なるものの、各年齢層ごとの平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

JR東日本情報システムの最終学歴ごとの平均年収について、院卒は700万円、大卒（学部卒）は650万円程度、高専卒は600万円、専門学校卒は550万円と推定。

一般的な会社と同様に大学院卒の基本給の方が高く設定されていることが影響。

次に初任給について。院卒・大卒の違いはあるが、職種間では同一金額。

初任給は一般的な上場企業と同じ程度の水準。

おすすめ記事

• JR東日本情報システムの採用大学と就職難易度（倍率）の調査結果
• JR東日本の中途採用の倍率・職種ごとの転職難易度を調査
• 鉄道会社の就職難易度の一覧！ 偏差値の順位をランキング化
• JR東日本の就職者の出身大学を職種ごとに調査！ 学歴フィルターも

上記では銀行、保険、証券等の金融業界の平均年収および給料体系について解説。