東芝ライテックは平均年収約800万円、賞与は4.0ヶ月分

東芝ライテックの平均年収は約650万円と推定。賞与は年間4.0ヶ月分ほどが支給。基準は親会社の「東芝」よりは多々低い金額。

照明器具・管球および電気設備資材を製造するメーカー（1989年に照明事業部門が分社化してできた会社）だが、年齢別では、35歳前後で650万円に到達。

管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。一般社員では上限は600～700万円くらいではないか。

平均年収は650万円前後と算出

東芝ライテックでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。

ただし、採用活動が東芝グループ本体と一体的に行われていること、中途採用の募集要項や賞与の基準、事業内容、Openwork等の口コミサイトでの回答金額を考慮すると全従業員の平均年収は650万円前後になる。

世間一般の大手企業と比較してもかなり高い金額なのは確か。給料体系そのものは東芝と近い形。

これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、時間外手当、住宅手当）などすべてが含まれている。

東芝本体から分離独立した、東芝インフラシステムズ・東芝デバイス&ストレージ・東芝デジタルソリューションズなどとはほぼ同じくらいの金額。

賞与は年間4.0ヶ月分

東芝ライテックの賞与は年間4.0ヶ月分

東芝ライテックの賞与は年間で4.0ヶ月分が支給（2020年度）。

賞与に関しては東芝本体と連動。個人評価とカンパニー評価（業績評価）で算出される。各社員や会社の収益によって各年度変動するものの、基本的には4ヶ月分前後が支給される傾向。

ただし、景気が悪い時期になると3ヶ月分程度にまで落ちることがある模様。東芝グループの中では低い水準。

世間的に見てかなり高い水準。35歳程度の社員であれば100～120万円程度に上る。

参考：東芝の平均年収は約850万円！ 賞与は4.0ヶ月分

昇給について

東芝ライテックでは、ある程度の年齢までは年功序列の傾向。具体的には、概ね35歳前後までと感じる。

特に大きな失敗をした社員等でない限り、成績の良し悪しを問わず年齢を重ねるごとに昇給がある。

具体的には、毎年5千円程度ずつ昇給していく。前年度の評価で多少上下するが、特に問題等がない限りは確実に基本給がアップ。

勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

• 新卒採用3年目：350万円
• 5年目：500万円
• 7年目：600万円
• 10年目：650万円
• 15年目：700万円
• 20年目：800万円

大卒・院卒の「総合職」の社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

親会社の東芝とはそれほど差はないと見込まれる。

年齢ごとの年収の目安

東芝ライテックの年齢ごとの年収は下記が目安。（事務系・技術系どちらも共通）

年齢別では、20代のうちは年収が300～550万円、30代は500～900万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円が相場。

技術系(主に理系)、事務系(主に文系)それぞれの職種ごとの違いはなく、基本的に給料体系は同じ。

配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、各年齢層ごとの平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

東芝ライテックの最終学歴ごとの平均年収について、院卒は850万円、大卒（学部卒）は800万円程度と推定。

一般的な会社と同様に大学院卒の基本給の方が高く設定されていることが影響。

次に初任給について。院卒・大卒の違いはあるが、職種間では同一金額。

電機メーカーの中では、初任給は一般的な金額。高くも低くもない範囲。

初任給は東芝グループで共通。各社ごとの違いは特にない。

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