東芝テックの平均年収は約800万円、賞与は年間約6ヶ月分

東芝テックの平均年収は約800万円と推定。賞与は年間6ヶ月分ほどが支給。基準は親会社の「東芝」とほとんど変わらないかやや高い金額。

東芝グループで社会インフラ事業領域（リテール&プリンティングソリューション）を担当する会社。

年齢別では、35歳前後で800万円に到達。管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。

公式の平均年収は806万円

東芝テックの社員の平均年収は有価証券報告書にて公表されていて、2019年度では806万円という金額が出ている。

過去7年間ではいずれも700万円台から800万円台の範囲で推移。緩やかな上昇傾向が見られる。

これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、残業手当、次世代育成手当、住宅補助、昼食費補助）などすべてが含まれている。

賞与は年間6ヶ月分

東芝テックの賞与は年間6ヶ月分

東芝テックの賞与は年間で6ヶ月分が支給（2020年度）。

賞与に関しては東芝本体と連動。個人評価とカンパニー評価（業績評価）で算出される。各社員や会社の収益によって各年度変動するものの、多くの社員は6ヶ月分前後が支給される。

問題を起こした社員でない限り、世界的な大不況のようなことにならなければ5ヶ月分台かそれ未満になることはない模様。

世間的に見てかなり高い水準。35歳程度の社員であれば150～200万円程度に上る。

参考：東芝の平均年収は約850万円！ 賞与は5.5ヶ月分

昇給について

東芝テックの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。

• 新卒採用3年目：450万円
• 5年目：600万円
• 7年目：700万円
• 10年目：800万円
• 15年目：900万円
• 20年目：1,000万円

大卒・院卒の「総合職」の社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。

親会社の東芝とはそれほど差はないと見込まれる。

東芝テックでは、ある程度の年齢までは年功序列の傾向。具体的には、概ね35歳前後までと感じる。

特に大きな失敗をした社員等でない限り、成績の良し悪しを問わず年齢を重ねるごとに昇給がある。

具体的には、毎年1万円程度ずつ昇給していく。前年度の評価で多少上下するが、特に問題等がない限りは確実に基本給がアップ。

年齢ごとの年収の目安

東芝テックの年齢ごとの年収の目安は下記の通り。

年齢別では、20代のうちは年収が300～550万円、30代は500～900万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円が相場。

技術系(主に理系)、事務系(主に文系)それぞれの職種ごとの違いはなく、基本的に給料体系は同じ。

配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、各年齢層ごとの平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。

最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差

東芝テックの最終学歴ごとの平均年収について、院卒は850万円、大卒（学部卒）は800万円程度と推定。

一般的な会社と同様に大学院卒の基本給の方が高く設定されていることが影響。

次に初任給について。院卒・大卒の違いはあるが、職種間では同一金額。

電機メーカーの中では、初任給は一般的な金額。高くも低くもない範囲。

初任給は東芝グループで共通。各社ごとの違いは特にない。

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