ソニー・ミュージックエンタテインメントの平均年収は約700万円と推定。年俸制を導入。
賞与は年に1回支給。基準は親会社の「ソニー」と違う。配属部門によって異なり、額面で5万円程度の部署から100万円超のところまで様々。一般的な会社の「ボーナス」とは性質的に異なる。
年齢別では、35歳前後で700万円に到達。管理職へ昇進すると年収1,000万円台に突入する社員が多くなる。
平均年収は700万円前後と算出
ソニー・ミュージックエンタテインメントでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。
中途採用の募集要項や賞与の基準、事業内容、Openwork等の口コミサイトでの回答金額を考慮すると全従業員の平均年収は700万円前後になる。
世間一般の大手企業と比較してもやや高い金額なのは確か。
これには基本給・賞与・各種手当（通勤手当、時間外手当、住宅手当）などすべてが含まれている。
賞与は3ヶ月分
ソニー・ミュージックエンタテインメントの賞与年間3ヶ月分
ソニー・ミュージックエンタテインメントの賞与（ボーナス）は全部署を平均すると年間で約3ヶ月分が支給されるとの事。
自動車関連メーカーや一部の電機メーカー等の製造業のように「〇ヶ月分」と固定されているわけではない。基本的に部署ごとの業績給によって変動。親会社の「ソニー」よりは低い体系。
例年も全体的には基本給の3ヶ月分前後。世界的な不況が訪れた時期や成績が大幅に低い社員でない限り、上下変動は小さい
電機メーカーという業界の中では低い水準。給料体系は基本給にウエイトが置かれている。
昇給と勤続年数ごとの年収
ソニー・ミュージックエンタテインメントの勤続年数ごとの年収の目安は下記の通り。
- 新卒採用3年目：400万円
- 5年目：450万円
- 7年目：500万円
- 10年目：650万円
- 15年目：700万円
- 20年目：900万円
新卒から入社している社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。
毎年の定期昇給がある。特に大きな失敗をした社員等でない限り、成績の良し悪しを問わず年齢を重ねるごとに昇給がある。
また、給料体系はジョブグレードという階級のようなものに基づいて算出される。新卒社員はI2というグレードで入社。
その後、各個人の評価に応じてグレードを上がっていく。各グレードの目安は下記の通り。
- I3：600-750万円
- I4：700-900万円
- I5：900-1100万円
勤続年収が5～10年以降の社員はI4、I5に属する。I3にとどまるのは一部のみ。
年齢ごとの年収の目安
ソニー・ミュージックエンタテインメントの年齢ごとの年収は下記が目安。
| 年齢 | 年収 | 月収（基本給） | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 20-24歳 | 300-400万円 | 25-30万円 | 40-85万円 |
| 25-29歳 | 350-550万円 | 25-40万円 | 50-80万円 |
| 30-34歳 | 500-700万円 | 30-50万円 | 70-100万円 |
| 35-39歳 | 600-800万円 | 35-55万円 | 80-150万円 |
| 40-44歳 | 700-900万円 | 40-60万円 | 100-150万円 |
| 45-49歳 | 700-1,000万円 | 40-60万円 | 100-200万円 |
| 50-54歳 | 800-1,200万円 | 45-60万円 | 150-250万円 |
| 55-59歳 | 800-1,000万円 | 40-65万円 | 120-250万円 |
年齢別では、20代のうちは年収が300～550万円、30代は500～900万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円が相場。
技術系(主に理系)、事務系(主に文系)それぞれの職種ごとの違いはなく、基本的に給料体系は同じ。
配属部門や役職によってもレンジ幅は異なるものの、各年齢層ごとの平均的な金額は上記の範囲に入るだろう。
最終学歴（大卒・院卒）ごとの年収の差
ソニー・ミュージックエンタテインメントの最終学歴ごとの平均年収について、院卒は750万円、大卒（学部卒）は700万円程度と推定。一般的な会社と同様に大学院卒の基本給の方が高く設定されていることが影響。
次に初任給について。院卒・大卒の違いはあるが、職種間では同一金額。
年俸制
- 大卒・大学院了 年俸385万円＋業績賞与 （平均415万円）
- 短大・専門・高専卒 年俸360万円＋業績賞与 （平均390万円）
出典：マイナビ2022「ソニー・ミュージックエンタテインメント（株）」
ソニー・ミュージックエンタテインメントでは「年俸制」を導入。1ヶ月当たりの月給は一般的な会社の「基本給」とは性質が異なる。
賞与が年に1回支給されるが、これは各部署および個人の「インセンティブ」のような性質が大きい。
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| （グループ傘下） | 日立グループ |
上記では機械メーカー業界の平均年収および給料体系について解説。